За съжаление няма такава пречка, освен ако не твърдите злоупотреба с право - например дискриминация на лично положение, етнос, религия и тн. Това е принципно трудно доказуемо и ако няма възможност да се потвърди, малко вероятно е да може да се отмени заповедта.
отговор на Ваш имейл
13.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте бях назанчен на длъжност държавен служител с едногодишен срок на изпитване, понеже ми е за първи път. Длъжноста е заех чрез конкурс. Въпроса ми е възможно ли е след като бях избран от Комисията от 20 кандидати на 1 място и бях назначен на работа на 30.09.2022г. на 11.10.2022г. работодателя ми прекрати служебните правоотношения, като причина е посочено в заповедта /по инициатива на органа по назначаване без предизвестие/. Като уточнение пояснявам, че в седемдневната ми работа в структората си изпълнявах безупречно задълженията.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
некоректен работодател 03.10.2017Здравейте!Пиша Ви от град Бургас.На 23.06.2016год. моя син сключва договор за работа на основание чл.67,ал.1,т.1 от КТ във връзка с чл.70,ал1 във фирма ЕМВИ1-ЕООД,ЕИК-203052029 гр. Бургас на длъжност барман.На 1.03.2017год.е освободен по...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 17.04.2021Синът ми е на 21 г уволниха го от работа дисциплинарно обади се по телефона на неговия началник че ще отсъства два дена той се съгласи, но като дойде време за заплата му отрязаха бонус и разбра, че има две самоотлъчки след две седмици го извикаха...Научи повече