Преструктуриране на длъжност

Ограничението за работодателя да Ви възлага нови и/или различни по естеството си задачи търпи ограничения в нашето трудово право. Работодателят може свободно да Ви връчва нова длъжностна характеристика. Работодателят не може едностранно обаче да променя длъжността Ви. Разликата между двете понятия е, че длъжността е една абстракция - един обем от задължения, който е динамичен и може да се променя. но въпреки това по съществото си обслужва една функция. Например длъжността счетоводител може да включва обслужване на Х обем сметки, но няма пречка в нея да се включат още такива или други счетоводни задачи. Не може обаче на счетоводителя да се възложи процесуално представителство в съда например, което е отредено за длъжността юрисконсулт. Дистинкцията зависи от конкретната длъжност и обстоятелства, които трябва да се разграничат за всеки отделен случай. В тази връзка, ако новите задължения са присъщи на длъжността няма как да откажете да ги изпълните - това би било дисциплинарно нарушение. Съветваме Ви да се консултирате конкретно за случая с колегите, които можете да откриете на телефоните на кантората.