Изпитателният срок не може да Ви ползва, тъй като е уговорен само в полза на работодателя. Можете да ползвате основанието на чл.327, ал.1, т.6 КТ само ако се продължава образование - например между 12 клас и първи курс в университет. Ако договорът е сключен докато сте студент, не се "продължава" образование, тъй като то не е спирало или прекъсвало.
Напускане на работа - изпитателен срок
24.09.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна моята работа. Няколко детайла: 1) 6-месечния изпитателен договор е сключен в полза на работодателя; 2) аз съм студент редовно обучение; 3) според договора, трябва да подам 2-месечно предизвестие. Четох, че според чл. 327, където са изброени изключенията, би трябвало моят случай да е точно такъв - да съм освободена от подаване на предизвестие, без да дължа неустойки и тем подобни. Моля, разяснете - важи ли това, когато договорът е изпитателен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука по време на шофиране 18.04.2020Добър ден, имам въпрос - На 27.03.2020г.съпругът ми почина по време на работа. Работи във фирма за лекарства и беше на курс София-Ловеч-Плевен До колкото разбрах му е станало лошо и е навлязал в насрещното платно и е спрял в една нива. Намерен е...Научи повече
-
Заплата 09.08.2024Здравейте, вчера при постъпване на работа, в трудовата ми книжка е записана основна заплата 2200лв. Същата сума е записана и като основна заплата в трудовия ми договор. Имахме уговорка нетното ми възнаграждение да е 2200 лв. На въпроса ми към...Научи повече