Изпитателният срок не може да Ви ползва, тъй като е уговорен само в полза на работодателя. Можете да ползвате основанието на чл.327, ал.1, т.6 КТ само ако се продължава образование - например между 12 клас и първи курс в университет. Ако договорът е сключен докато сте студент, не се "продължава" образование, тъй като то не е спирало или прекъсвало.
Напускане на работа - изпитателен срок
24.09.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна моята работа. Няколко детайла: 1) 6-месечния изпитателен договор е сключен в полза на работодателя; 2) аз съм студент редовно обучение; 3) според договора, трябва да подам 2-месечно предизвестие. Четох, че според чл. 327, където са изброени изключенията, би трябвало моят случай да е точно такъв - да съм освободена от подаване на предизвестие, без да дължа неустойки и тем подобни. Моля, разяснете - важи ли това, когато договорът е изпитателен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение от Бюрото по труда при напускане поради неплащане на заплати 28.08.2012Здравейте, имам следния Въпрос: При напускане по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ поради неплащане на работна заплата за месеци, имам ли право на обещетение при безработица? Тъй като в наредбата пише, че при доброволно напускане на работа не се полагат...Научи повече
-
Забавена заплата и напускане по чл. 327,ал.1 т. 2 07.12.2021Здравейте, Откакто казах, че ще напускам и ще си подам предизвестието, работодателят ми се държи като не с човек. Това не е проблема. Проблема е, че вече ми се забавяше заплатата 3ти ден, но точно преди да си подам заявлението по чл. 327,ал.1 т....Научи повече