Изпитателният срок не може да Ви ползва, тъй като е уговорен само в полза на работодателя. Можете да ползвате основанието на чл.327, ал.1, т.6 КТ само ако се продължава образование - например между 12 клас и първи курс в университет. Ако договорът е сключен докато сте студент, не се "продължава" образование, тъй като то не е спирало или прекъсвало.
Напускане на работа - изпитателен срок
24.09.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна моята работа. Няколко детайла: 1) 6-месечния изпитателен договор е сключен в полза на работодателя; 2) аз съм студент редовно обучение; 3) според договора, трябва да подам 2-месечно предизвестие. Четох, че според чл. 327, където са изброени изключенията, би трябвало моят случай да е точно такъв - да съм освободена от подаване на предизвестие, без да дължа неустойки и тем подобни. Моля, разяснете - важи ли това, когато договорът е изпитателен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатено в срок месечно възнаграждение 28.11.2022Здравейте , искам да попитам ,при какво забавяне на месечно трудово възнаграждение мога да прекратя трудовият си договор без предизвестие и имам ли браво на парично обезщетение за безработица и в какъв размер при така създалата се ситуация?...Научи повече
-
напускане от работа 10.03.2017Здравейте отново,Благодаря за сведението на парвоначалното ми запитване но в моя случай работодателя не е осигурил безопасна атмосфера на труд и ни задалжава да работим извънредно нощни смени без основание и без да ни бъде заплатено...в такъв...Научи повече