прекратяване на трудов договор в срок на изпитване без връчена заповед при временна неработоспособност

Трудовото правоотношение във Вашия случай се прекратява с получаването на заповедта. За съжаление, основанието, което цитирате, не позволява да се ползвате от защитата по чл.333 КТ, а именно протекция в периода на временната неработоспособност. Обявяването в НАП е ирелевантно и има характер на адимистративно задължение на работодателя и по никакъв начин не се отразява на прекратяването на трудовото правоотношение. Във Вашия случай, евентуално отказът да получите заповедта, удостоверен от куриера, може да се приеме за връчване и трудовото правоотношение да се счита прекратено, но това е спорно и е възможно работодателят да не може да го докаже и вероятно ще се опита поне още веднъж да Ви връчи заповедта чрез куриер.