Работодателят има право едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на служителя - чл.118, ал.3 КТ. Разпоредбата е озаглавена "Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение", която систематически тълкувана означава, че увеличението на заплатата не съставлява едностранно изменение на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение обаче има начало и край. След неговия край, то не може да бъде изменяно, нито занапред, нито ретроактивно, а престава да съществува. Предвид това, във Вашия случай не съществува трудово правоотношение което да бъде изменяно, доколкото прекратяването му слага край на тази възможност. Дори както твърдите, прекратяването Ви да е извършено превратно, с цел увреда и например с цел това увеличение да се направи за Ваша сметка, това е следвало да се заяви в двумесечен срок от връчването на уволнителната заповед, който към настоящия момент е изтекъл. Едно превратно упражняване на право би обусловил уволнението Ви като незаконно, което би Ви донесло последиците на увеличението на заплатите. Извън този срок обаче, не считаме че имате възможност да се защитите успешно.
Изплащане на обезщетение след пенсиониране
19.07.2021
Вашият въпрос:
От 1 април т. г. бях пенсионирана в БАН поради навършване на възраст и стаж, като след тази дата работодателят ми е решил да увеличи заплатите на всички служители, считано от 1 януари 2021 г. Тъй като съм била на работа от 1 януари до 31 март 2021 г., смятам, че ми се дължи обезщетение за тези три месеца, през които съм била на работа. Бе ми отговорено, че това не може да стане, тъй като трудовото ми правоотношение вече било прекратено, но практиката показва, че при увеличаване на възнаграждение със задна дата, работодателят дължи обезщетение и на напусналите, независимо от причината, т. е. на лицата с прекратено трудово правоотношение, като в моя случай ми дължи и обезщетение, начислено и върху шестте брутни заплати при пенсионирането ми. Смятам, че съм ощетена, тъй като пенсионирането ми бе направено с цел икономии и повишаване на заплатите на колегите ми, а работя в БАН, която е бюджетна организация. Справките ми в това, което намерих в Мрежата, показват, че обичайното право е такова обезщетение да се дължи. Не ми бе показано нито решение да няма обезщетение за напуснали и пенсионирани, които са били на работа в периода от 1 януари до датата на решението, предполагаемо някъде през май. Благодаря ви! Бих потърсила и съвет как бих могла да реша въпроса и изобщо имам ли право да претендирам на такова обезщетение. С уважение, Елена Кръстева
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Мога ли да прекратя договор, след като не е посочено населено място на работа? 01.01.2000На 05.05.2011 сключих трудов договор с фирма по чл.70 КТ с шест месеца изпитателен срок, като страни по договора са фирмата с посочен адрес в София и аз с адрес Владая. Като точка първа е посочено, че работникът се задължава да работи във фирмата....Научи повече
-
Прилага ли се специалната закрила по чл.333 от КТ за трудов договор с уговорка за изпитване? 17.12.2011Ако е възможно да ми отговорите на още 1 въпрос -с този договор и ситуация ако съм бременна имам ли някаква закрила от закона?Благодаря много предварително!Научи повече