Работодателят има право едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на служителя - чл.118, ал.3 КТ. Разпоредбата е озаглавена "Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение", която систематически тълкувана означава, че увеличението на заплатата не съставлява едностранно изменение на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение обаче има начало и край. След неговия край, то не може да бъде изменяно, нито занапред, нито ретроактивно, а престава да съществува. Предвид това, във Вашия случай не съществува трудово правоотношение което да бъде изменяно, доколкото прекратяването му слага край на тази възможност. Дори както твърдите, прекратяването Ви да е извършено превратно, с цел увреда и например с цел това увеличение да се направи за Ваша сметка, това е следвало да се заяви в двумесечен срок от връчването на уволнителната заповед, който към настоящия момент е изтекъл. Едно превратно упражняване на право би обусловил уволнението Ви като незаконно, което би Ви донесло последиците на увеличението на заплатите. Извън този срок обаче, не считаме че имате възможност да се защитите успешно.
Изплащане на обезщетение след пенсиониране
19.07.2021
Вашият въпрос:
От 1 април т. г. бях пенсионирана в БАН поради навършване на възраст и стаж, като след тази дата работодателят ми е решил да увеличи заплатите на всички служители, считано от 1 януари 2021 г. Тъй като съм била на работа от 1 януари до 31 март 2021 г., смятам, че ми се дължи обезщетение за тези три месеца, през които съм била на работа. Бе ми отговорено, че това не може да стане, тъй като трудовото ми правоотношение вече било прекратено, но практиката показва, че при увеличаване на възнаграждение със задна дата, работодателят дължи обезщетение и на напусналите, независимо от причината, т. е. на лицата с прекратено трудово правоотношение, като в моя случай ми дължи и обезщетение, начислено и върху шестте брутни заплати при пенсионирането ми. Смятам, че съм ощетена, тъй като пенсионирането ми бе направено с цел икономии и повишаване на заплатите на колегите ми, а работя в БАН, която е бюджетна организация. Справките ми в това, което намерих в Мрежата, показват, че обичайното право е такова обезщетение да се дължи. Не ми бе показано нито решение да няма обезщетение за напуснали и пенсионирани, които са били на работа в периода от 1 януари до датата на решението, предполагаемо някъде през май. Благодаря ви! Бих потърсила и съвет как бих могла да реша въпроса и изобщо имам ли право да претендирам на такова обезщетение. С уважение, Елена Кръстева
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 04.08.2013Фирма назначава работник на работа по трудов договор с изпитателен срок.След изтичане на изпитателния срок договора става безсрочен.След 3 години и половина служителя напуска по взаимно съгласие. 11 месеца по- късно го назначават за втори път във...Научи повече
-
Инспекция по труда 23.11.2023Инспекцията по труда могат ли да ме освоби от настоящата ми работа по чл.327ал1 т2,защото във фирмата която работим имаме забавяне на заплатите,вече няма и управител той е отписан от търговския регистър а собствениците на фирмата са от Франция и...Научи повече