Обезщетението за оставане без работа за месеца след уволнението на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ е на основание оставане без работа. То следва работникът или служителят да полага друг, за да го получи. Може да претендирате обезщетение поради неизползван платен годишен отпуск ако имате такъв към стария си работодател.
Отпуск на нова работа след съкращаване
20.06.2012
Вашият въпрос:
Служител,който е съкратен по чл.328,и е получил едномесечно обезщетение без да го е изработил ,и е започнал работа в друга фирма може ли да претендира за неплатени отпуски за една година?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение поради съкращаване на щата 15.12.2022На 12.10.2022г бях освободена от работа по чл328 ал1 т2-съкращаване на щата. В заповедта за освобождаване пише че трябва да ми изплатят обезщетение едно брутно възнаграждение. До днес не съм получила такова. Какво трябва да направя за да ми бъде...Научи повече
-
Неполъчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и бавене на Трудовата книжка 10.11.2017Здравейте, Към фирмата която работех,прекратихме договора на 14.09.2017г. До ден днешен все още не съм си получила необходимите ми документи за прекратяване на договора. Въпросът ми към Вас е следният: Тъй като ще пиша жалба до Инспекцията...Научи повече