Обезщетението за оставане без работа за месеца след уволнението на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ е на основание оставане без работа. То следва работникът или служителят да полага друг, за да го получи. Може да претендирате обезщетение поради неизползван платен годишен отпуск ако имате такъв към стария си работодател.
Отпуск на нова работа след съкращаване
20.06.2012
Вашият въпрос:
Служител,който е съкратен по чл.328,и е получил едномесечно обезщетение без да го е изработил ,и е започнал работа в друга фирма може ли да претендира за неплатени отпуски за една година?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ - 1 23.03.2016Здравейте моят казус е следния: От 01.05.2015 г. работя в една болница, до този момент съм получила цяла заплата само за два месеца. През останалото време ми е изплащано само авансово възнаграждение. Към днешна дата ми се дължи остатъка за месец...Научи повече
-
смяна код по НКПД 28.01.2021Здравейте, имах разговор с човек от "Човешки ресурси" и ми бе обяснено, че по-погрешка преди време договора ми е пуснат с неправиленкод по НКПД. Кода по който съм се водил бил за позиция, която отговаряла на по висшестоящ даже и от...Научи повече