Обезщетението за оставане без работа за месеца след уволнението на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ е на основание оставане без работа. То следва работникът или служителят да полага друг, за да го получи. Може да претендирате обезщетение поради неизползван платен годишен отпуск ако имате такъв към стария си работодател.
Отпуск на нова работа след съкращаване
20.06.2012
Вашият въпрос:
Служител,който е съкратен по чл.328,и е получил едномесечно обезщетение без да го е изработил ,и е започнал работа в друга фирма може ли да претендира за неплатени отпуски за една година?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 13.07.2018Здравейте, на 28.06.18гд. пребираики се със служебния микробус и движейки под позволената скорост микробуса ми буквално се разпадна вследствие на което катастрофирах . Пострадах със счупване на гръбначен прешлен и бях опериран в болница в София....Научи повече
-
Напускане на работа в изпитателен срок 03.07.2025Здравейте! Назначена съм по чл. 67,ал.1, т. 1 във връзка с чл. 70 не е опоменато нищо друго, интересува ме в този случай дължа ли предизвестие на работодателя си? Благодаря!Научи повече