Възможно е и след преназначаване на нова длъжност в новия Ви трудов договор може да се включи срок за изпитване. Съветваме Ви да подпишете такова преназначаване само ако отсъства клауза за изпитване - може да се аргументирате, че се справяте добре с работата си и работодателят Ви вече се е уверил в качествата Ви, също както и не виждате смисъл защо ще настоява да Ви преназначат със срок за изпитване ако няма да Ви съкрати на това основание.
Срок за изпитване на нова длъжност
15.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, От 6 г. работя в общинска администрация като гл.експерт в дирекция "Общинска собственост". Работата ми е свързана с наемните отношения на обектите, които са общинска собственост - организиране на търгове, документацията, договори с наематели и т.н. Трудовият ми договор е безсрочен. След скорошна промяна в структурата на общинската администрация, длъжността ми се преименува на гл.експерт "Наемни отношения" в същата дирекция. В момента ме задължават (както и всички колеги от дирекцията) да пусна молба за преназначаване на новата длъжност със същия характер на работа, като ни предупредиха, че е възможно новите договори или доп. споразумения (не знам как ще бъде оформено всичко това) да бъдат със срок за изпитване - чл.70 от КТ. Възможно ли е това и колко е законно. Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Основна работна заплата 14.09.2025Ако часовете ми годишно са 646 намалява ли се основната учителска заплатаНаучи повече
-
Уволнение и ТЕЛК 26.09.2015Добър ден.Искам да попитам работодателят ми иска да ме уволни аз съм с телк с право на работа а не иска и да ме преназначи на друга позиция а аз не искам да напускам какви са ми правата и какво трябва да направя в случая.Научи повече