Възможно е и след преназначаване на нова длъжност в новия Ви трудов договор може да се включи срок за изпитване. Съветваме Ви да подпишете такова преназначаване само ако отсъства клауза за изпитване - може да се аргументирате, че се справяте добре с работата си и работодателят Ви вече се е уверил в качествата Ви, също както и не виждате смисъл защо ще настоява да Ви преназначат със срок за изпитване ако няма да Ви съкрати на това основание.
Срок за изпитване на нова длъжност
15.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, От 6 г. работя в общинска администрация като гл.експерт в дирекция "Общинска собственост". Работата ми е свързана с наемните отношения на обектите, които са общинска собственост - организиране на търгове, документацията, договори с наематели и т.н. Трудовият ми договор е безсрочен. След скорошна промяна в структурата на общинската администрация, длъжността ми се преименува на гл.експерт "Наемни отношения" в същата дирекция. В момента ме задължават (както и всички колеги от дирекцията) да пусна молба за преназначаване на новата длъжност със същия характер на работа, като ни предупредиха, че е възможно новите договори или доп. споразумения (не знам как ще бъде оформено всичко това) да бъдат със срок за изпитване - чл.70 от КТ. Възможно ли е това и колко е законно. Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване на нова длъжност!!! 09.02.2017Здравейте! От 2 години съм в една фирма на трудов договор и от един месец ме преназначиха на нова длъжност. Бях назначена като продавач-консултант в склад за семена и торове и други подобни селскостопански артикули. Работата ми е свързана с това...Научи повече
-
Съкращение от работа 02.03.2025Здравейте! Дадоха ми предизвестие за съкращаване от работа. Съкратена съм по чл. 328 ал1. т. 2 Колко месеца трябва да получавам борса по този чл 328 Кой стаж се смята за получаване на обезщетение от борсата. Целият трудов стаж който имам. Или...Научи повече