Възможно е и след преназначаване на нова длъжност в новия Ви трудов договор може да се включи срок за изпитване. Съветваме Ви да подпишете такова преназначаване само ако отсъства клауза за изпитване - може да се аргументирате, че се справяте добре с работата си и работодателят Ви вече се е уверил в качествата Ви, също както и не виждате смисъл защо ще настоява да Ви преназначат със срок за изпитване ако няма да Ви съкрати на това основание.
Срок за изпитване на нова длъжност
15.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, От 6 г. работя в общинска администрация като гл.експерт в дирекция "Общинска собственост". Работата ми е свързана с наемните отношения на обектите, които са общинска собственост - организиране на търгове, документацията, договори с наематели и т.н. Трудовият ми договор е безсрочен. След скорошна промяна в структурата на общинската администрация, длъжността ми се преименува на гл.експерт "Наемни отношения" в същата дирекция. В момента ме задължават (както и всички колеги от дирекцията) да пусна молба за преназначаване на новата длъжност със същия характер на работа, като ни предупредиха, че е възможно новите договори или доп. споразумения (не знам как ще бъде оформено всичко това) да бъдат със срок за изпитване - чл.70 от КТ. Възможно ли е това и колко е законно. Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Колко време след съкращаване може да се назначи нов служител? 11.10.2012Здравейте, ако работодателят ми ме съкрати с предизвестие на основание чл.328.ал1.т3 - след колко време има право да назначи нов служител на мое мяста без това да има последици за него? БлагодаряНаучи повече
-
Прекратяване на трудов срочен договор 23.09.2018Здравейте,моя случай е ,че бях 6 години ресурсен учител,като последната година ни смениха договорите от безсрочни в срочни- едногодишен!На 17.09.2018г. Директора ме извиква и ми пуска Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с причина -...Научи повече