Кодексът на труда е категоричен по този въпрос. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако бъде сключен повторно клаузата за изпитване е недействителна и трудовият договор се счита за окончателен без срок за изпитване.
Срок за изпитване с един и същ служител
18.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,при мен казуса е следният - на трудов безсрочен договор съм от 2г,миналия месец го преподписах,тъй като предния ми договор бе с подпис на лице което вече не е служител на фирмата."Проблема " е ,че отново договора е по чл.70 ,а дефакто нито една клауза не е променена - и двата договора са идентични!Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изискване свидетелство за съдимост при сключен трудов договор 16.06.2022Здравейте. През месец май тази година сключих трудов договор за неопрделено време по чл. 67, ал. 1. т. 1 от КТ. Длъжността, която заемам е ''асистент''в структурата на Селскостопанска академия. При сключване на договора ми бе...Научи повече
-
Даване на писмени обяснения по чл.193 от КТ 20.05.2022Здравейте! 1.Законосъобразно ли е Работодателят да притиска служител да внесе писмените си обяснения , когато същият/служителят/е в законен платен отпуск? 2.Населеното място в което служителят работи е сгрешено в писмото за писмени...Научи повече