Кодексът на труда е категоричен по този въпрос. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако бъде сключен повторно клаузата за изпитване е недействителна и трудовият договор се счита за окончателен без срок за изпитване.
Срок за изпитване с един и същ служител
18.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,при мен казуса е следният - на трудов безсрочен договор съм от 2г,миналия месец го преподписах,тъй като предния ми договор бе с подпис на лице което вече не е служител на фирмата."Проблема " е ,че отново договора е по чл.70 ,а дефакто нито една клауза не е променена - и двата договора са идентични!Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 19.08.2022Здравейте, на 17.08 бях нападната от работодателя си, на 18.07 представих болничен (който обхваща периода 17-22) и своята молба за напускане ако не по взаимно съгласие,то да се счита за 30 дневно предизвестие. Днес счетоводителката ми звъни,че има...Научи повече
-
Прекратяване по чл. 71 Ал.1 05.05.2026По време на болничен ми прекратиха договор в срок за изпитание по чл.71 ал.1, но със стара дата. Болничният ми е до 30 да ни след прекратяване, а може би и ще бъде продължен. НОИ колко болничен ще ми изплаща след прекратяване, ако болничният е...Научи повече