Кодексът на труда е категоричен по този въпрос. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако бъде сключен повторно клаузата за изпитване е недействителна и трудовият договор се счита за окончателен без срок за изпитване.
Срок за изпитване с един и същ служител
18.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,при мен казуса е следният - на трудов безсрочен договор съм от 2г,миналия месец го преподписах,тъй като предния ми договор бе с подпис на лице което вече не е служител на фирмата."Проблема " е ,че отново договора е по чл.70 ,а дефакто нито една клауза не е променена - и двата договора са идентични!Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Начална дата на предизвестието 13.11.2012Получих едномесечно предизвестие по чл.328 ал.1 т. 3 днес /13.11.2012 г./има дата 9.11.2012г и дата на връчване на предизвестието 25.10.2012г.Кога изтича предизвестието в този случай ..... на 9.12.2012г. или на 25.11.2012г.или има нещоНаучи повече
-
Уволняване по време на прекъснатия неплатен отпуск по гледане на дете до 8 год. 20.09.2024Здравейте, от миналата година излязох в 11 месечен неплатен отпуск на гледане на дете до 8 години. Този отпуск трябваше да свърши октомври месец. В момента го прекъснах, за да си взема полагащия платен отпуск, като усведомих работодателяче след...Научи повече