Последното брутно трудово възнаграждение се приема, че е последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец, в който не сте ползвала отпуск и в това възнаграждение се включват само трудовото възнаграждение с постоянен характер, без да се взимат предвид примерно бонуси, пари за облекло или други подобни надбавки, които нямат траех характер.
Чл. 331 от КТ - размер на обезщетението
25.01.2022
Вашият въпрос:
Аз съм.на трудов договор ..сега 2ра год по майчинство.Предлагат ми да ме съкратят срущу обезщетение чл.331. Чл331 казва не по малко 4 кратен размер на последно брутно ПОЛУЧЕНО трудово.възнаграждение-това означава ли че ще се вземе последния месец в който съм работила ..ако напр.последния месец съм работила 12 дни а не 20 ,означава ли това че брутното възнаграждение ще бъде =4х ставката за 12 дена а не за 20 Или ще бъде 4х брутното месечно възнаграждение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 11.08.2021Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327 ал.1 т,1 ,работникът не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване,има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични...Научи повече
-
Съкращаване на различна длъжност 03.06.2015Здравейте, интересува ме от гледна точка на работодателя за да не прави злоупотреба както вие пишете. Бивш служител на фирмата ме помоли да го назнача отново за 3 три месеца на трудов договор с изпитателен срок. Този служител преди 5 години...Научи повече