Последното брутно трудово възнаграждение се приема, че е последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец, в който не сте ползвала отпуск и в това възнаграждение се включват само трудовото възнаграждение с постоянен характер, без да се взимат предвид примерно бонуси, пари за облекло или други подобни надбавки, които нямат траех характер.
Чл. 331 от КТ - размер на обезщетението
25.01.2022
Вашият въпрос:
Аз съм.на трудов договор ..сега 2ра год по майчинство.Предлагат ми да ме съкратят срущу обезщетение чл.331. Чл331 казва не по малко 4 кратен размер на последно брутно ПОЛУЧЕНО трудово.възнаграждение-това означава ли че ще се вземе последния месец в който съм работила ..ако напр.последния месец съм работила 12 дни а не 20 ,означава ли това че брутното възнаграждение ще бъде =4х ставката за 12 дена а не за 20 Или ще бъде 4х брутното месечно възнаграждение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа по вина на работодателя 19.05.2020По кой член може да се напусне работа по вина на работодателя ько те задържа извън работно време и не ти плаща за това.Конкретен случай, идваш на работа стоиш от 8 до 10 часа затова че няма ток не по моя вина.На следващата събота те карат да...Научи повече
-
Права по трудовия договор 25.09.2015Имам подписан договор за 6 месеца испитателен срок,който договор е фалшив за пред закона в него пише,че е в полза на работодателя и пише заплата,която аз не получавам.Два месеца след подписване на договора имам информация,че фирмата ще бъде...Научи повече