Последното брутно трудово възнаграждение се приема, че е последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец, в който не сте ползвала отпуск и в това възнаграждение се включват само трудовото възнаграждение с постоянен характер, без да се взимат предвид примерно бонуси, пари за облекло или други подобни надбавки, които нямат траех характер.
Чл. 331 от КТ - размер на обезщетението
25.01.2022
Вашият въпрос:
Аз съм.на трудов договор ..сега 2ра год по майчинство.Предлагат ми да ме съкратят срущу обезщетение чл.331. Чл331 казва не по малко 4 кратен размер на последно брутно ПОЛУЧЕНО трудово.възнаграждение-това означава ли че ще се вземе последния месец в който съм работила ..ако напр.последния месец съм работила 12 дни а не 20 ,означава ли това че брутното възнаграждение ще бъде =4х ставката за 12 дена а не за 20 Или ще бъде 4х брутното месечно възнаграждение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа на служител с ТЕЛК. 29.10.2021Добър ден! Понеделник се очертава да започна работа,при мой стар работодател който познавам и се притеснявам ,че ще ме назначи на договор,който ще устройва повече нея колкото мен. Имам издадено ТЕЛК решение 99% с право на работа разбира,но не мога...Научи повече
-
допълнително споразумение 17.02.2022Здравейте! След като една служителка е назначена с трудов договор по чл.68, ал.1 и във връзка с чл. 70, може ли да и се пусне допълнително споразумение за същата длъжност на същото основание по чл. 70? Благодаря!Научи повече