Кодексът на труда не предвижда възможност работодателят да прекрати по свое желание трудовия договор, освен ако същият не е с уговорка за изпитване. За да прекрати законосъобразно трудовия договор, работодателят трябва да се позове на съществуването на някое от основанията в КТ.
В случай че работодателят Ви Ви връчи заповед за уволнение, следва да приемете същата и да я подпишете, тъй като подписът Ви не означава съгласие, а че сте уведомен.
В двумесечен срок от връчване на заповедта имате възможност да обжалвате уволнението като незаконно пред съда.