Закрилата, която дава чл. 333 от КТ е за точно изброените в текста хипотези, за съжаление във Вашия случай ако Ви прекратят трудовото правоотношение на основание изпитателния срок, не попадате в тези случаи и могат да Ви уволнят на основание чл. 71 ал. 1 от КТ дори и бременна по време на болничен.
Бременност и изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Договора ми е на основание чл. 68 ал. 1, т. 3 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ по заместване с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Оказа се, че съм бременна и ползвах 14 дневен болничен, след което постъпих в болница и предадох втори едномесечен болничен. Казаха ми, че след като изтече, ще ме махнат от работа. Имат ли това право? Не мога ли да остана до края на тези 6 месеца и след това да ме махнат? Могат ли да ме уволнят по време на болничен ако предам нов след изтичането на последния?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 01.04.2022Какво е наказанието за класни ръководители, които са писали фалшиви оценки на ромчета, които и един час не са присъствали в училище.Научи повече
-
Трудова злополука 28.11.2017Здравейте! Претърпях трудова злополука. Имам документ от НОИ, в който пише че се приема за трудова . Все още имам трудово правоотношение с фирмата ,като в момента съм болничен. Предполседният ми болничен лист съм го предала на 17.10.2017 лично на...Научи повече