Закрилата, която дава чл. 333 от КТ е за точно изброените в текста хипотези, за съжаление във Вашия случай ако Ви прекратят трудовото правоотношение на основание изпитателния срок, не попадате в тези случаи и могат да Ви уволнят на основание чл. 71 ал. 1 от КТ дори и бременна по време на болничен.
Бременност и изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Договора ми е на основание чл. 68 ал. 1, т. 3 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ по заместване с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Оказа се, че съм бременна и ползвах 14 дневен болничен, след което постъпих в болница и предадох втори едномесечен болничен. Казаха ми, че след като изтече, ще ме махнат от работа. Имат ли това право? Не мога ли да остана до края на тези 6 месеца и след това да ме махнат? Могат ли да ме уволнят по време на болничен ако предам нов след изтичането на последния?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Качеството "студент" и обезщетение за безработица 03.12.2012Съкратена съм поради намаляване на работата в обекта на осн чл 326 КТ, във вр с чл 328 ал 1, т.3 КТ.Имам ли право да получавам парично обещетение от НОИ ,след като се регистрирам в бюрото по труда като съм студент редовно обучение.Научи повече
-
Работата 02.12.2021Здравейте искат даме изгонят от работа дисципларно, карат ме да подам молба за напускане какво да правяНаучи повече