Закрилата, която дава чл. 333 от КТ е за точно изброените в текста хипотези, за съжаление във Вашия случай ако Ви прекратят трудовото правоотношение на основание изпитателния срок, не попадате в тези случаи и могат да Ви уволнят на основание чл. 71 ал. 1 от КТ дори и бременна по време на болничен.
Бременност и изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Договора ми е на основание чл. 68 ал. 1, т. 3 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ по заместване с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Оказа се, че съм бременна и ползвах 14 дневен болничен, след което постъпих в болница и предадох втори едномесечен болничен. Казаха ми, че след като изтече, ще ме махнат от работа. Имат ли това право? Не мога ли да остана до края на тези 6 месеца и след това да ме махнат? Могат ли да ме уволнят по време на болничен ако предам нов след изтичането на последния?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Злополука по служба 21.10.2021След като всички необходими документи са попълнени,регистрирана съм в НОИ с трудова злополука,издали са ми следващ болничен,ще имам ли някакво обещетение или трябва да изчакам решението на НОИ дали те ще го одобрят?Научи повече
-
Болничен и съкращение 05.08.2023Здравейте, на 29.06.2023 г. шефът ми съобщи, че прекратява дейността и трябва да ме съкрати. По това време бях в болнични и ми издадоха продължение от същата дата - 29.07.23 г. След няколко дни му го дадох, но въпреки това, той ме принуди да...Научи повече