Едва ли можете да бъдете уволнен законно. Обръщаме Ви внимание, че Кодекса на труда не позволява произволното "освобождаване" на служители, а особено Вие сте протектиран по чл.333 КТ. В тази връзка, ако Ви се връчи заповед за прекратяване на трудово правоотношение, силно Ви съветваме да се обърнете към адвокат, който да прецени дали уволнението е законно - работодателят не може просто да Ви освободи. Работодателят е длъжен да Ви осигури подходяща работа, а едва ако такава няма, което не е субективна негова преценка, а на здравните органи, може да Ви освободи. Според основанието за прекратяване можем да Ви дадем отговор на въпроса за трудовата борса.
Чл.327 ал.1 т1 от КТ
01.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте.С решение на ТЕЛК съм за 80 процента инвалидност,без право на тежка физическа работа и без нощен труд.Работодателя не успя да ми предложи подходяща работа и каза че ще ме освободи по чл.327 ал.1 т.1 т.е. за невъзможност за спрявяне с работата поради здравословни причини.Имам стаж в тази фирма 6г.А общия е около 32 г.Въпросът ми е имам ли право на пълно 12м. обезщетение след регистрация на трудовата борса.Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 22.12.2016Аз съм студентка последен курс за степен магистър. Работя във фирмата от 2 години(когато започнах бях студентка за степен бакалавър). Сега искам да напусна без предизвестие. Мога ли да го направя на основание чл. 327, ал. 1, т. 4?Научи повече
-
дисциплинарно наказание на учител 06.06.2019За системно / 4 пъти по сигнал от служител /, на едно, от които са станали свидетели двама родители/- забравяне на деца-3 годишни в занималнята от учител, след като всички други са изведени на двора, какво трябва да е по тежест дисциплинарното...Научи повече