Съветвам Ви да приемете повишението в същата фирма само ако се съгласят да го направят без изпитателен срок - можете да изтъкнете като аргумент, че такъв не е необходим, тъй като вече сте се справяли 9 години с работата си и сте показали своите качества. Масова практика е да се преназначават служители на по-привлекателна позиция с изпитателен срок, след което да се уволняват. Прекратяването по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава пълните права при получаване на обезщетение за безработица, но ограничава много правата Ви що се отнася до оспорване законността на уволнението пред съд. По подробно относно обезщетенията за безработица можете да прочетете в Кодекса за социално осигуряване - чл. 54а и следващите. Ако имате допълнителни въпроси можете да ни ги зададете чрез онлайн формата аз запитвания.
Преназначаване в срока за изпитване
12.04.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в настоящата си фирма вече 9 години без прекъсване и ме осигуряват на на максималния размер определен от закона. През изминалият месец ми беше предложена работа на по-висока позиция, но също така и договор с 6-месечен срок на изпитване. Въпроса ми е, ако по време на изпитателния срок ми бъдат прекратени трудовите правоотношения по чл.71, ще взимам ли от борсата 60% от сумата на която съм осигуряван или ще взимам сумата от 7,20 на ден? Важно ми е да знам, понеже наистина се колебая дали да приема !!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращения 07.10.2025На една машина работят трима работници, работодателя казва че едната бройка трябва да бъде съкратена. Единият работник е с 14 г. трудов стаж на това работно място, другия е с 5г. стаж и третия е току що назначен все още в изпитателен срок. Въпроса...Научи повече
-
Право на борса при напускане на работна позиция по заместване 04.12.2024Здравейте, Преди малко повече от година започнах работа като учител по заместване. Имам нужното образование и квалификация. Имам ли право на борса в случай, че напусна позицията, предвид че е по заместване, и какъв размер би била тя? Благодаря за...Научи повече