Съветвам Ви да приемете повишението в същата фирма само ако се съгласят да го направят без изпитателен срок - можете да изтъкнете като аргумент, че такъв не е необходим, тъй като вече сте се справяли 9 години с работата си и сте показали своите качества. Масова практика е да се преназначават служители на по-привлекателна позиция с изпитателен срок, след което да се уволняват. Прекратяването по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава пълните права при получаване на обезщетение за безработица, но ограничава много правата Ви що се отнася до оспорване законността на уволнението пред съд. По подробно относно обезщетенията за безработица можете да прочетете в Кодекса за социално осигуряване - чл. 54а и следващите. Ако имате допълнителни въпроси можете да ни ги зададете чрез онлайн формата аз запитвания.
Преназначаване в срока за изпитване
12.04.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в настоящата си фирма вече 9 години без прекъсване и ме осигуряват на на максималния размер определен от закона. През изминалият месец ми беше предложена работа на по-висока позиция, но също така и договор с 6-месечен срок на изпитване. Въпроса ми е, ако по време на изпитателния срок ми бъдат прекратени трудовите правоотношения по чл.71, ще взимам ли от борсата 60% от сумата на която съм осигуряван или ще взимам сумата от 7,20 на ден? Важно ми е да знам, понеже наистина се колебая дали да приема !!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение 05.04.2025Здравейте, Интересувам се дали имам право на обезщетение при уволнение по чл. 328, сл.1, т. 5 без да водя дело в моя защита. Благодаря Ви.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор от работник или служител и необходимост от издаване на заповед за уволнение 16.06.2016Здравейте, напуснах по чл.327 и връчен с нотариус покана за незабавно изпълнение на 04.04.2016г. След 2 месеца чакане най-после си взех тр.книжка. Там пише , че съм освободен Поисках заповед за освобождаване, но ми казаха, че при напускане по...Научи повече