Връчването на искане за даване на писмени обяснения е абсолютно задължително, без изключения. Недаването на такова искане прави наказанието незаконно на самостоятелно основание. Ако самото нарушение също не може да се докаже - наказанието би било отменено от съда евентуално. Това силно зависи от текстовата част на заповедта, с която е добре да се запознаем предварително.
Налагане на дисциплинарно наказание- предупреждение за уволнение
08.10.2021
Вашият въпрос:
Задължително ли е да бъде връчено писмено искане от страна на работодател за даване на писменни обяснения от страна на работник? Може ли да се приеме обида към колега по телефон / която не може да се докаже по никакъв начин и е клевета/ за нарушение уронване престиж на предприятието и да е основание за налагане на дисциплинарно наказание-предупреждение за уволнение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитателен срок 26.09.2022Здравейте, На 18.03. 2021 год. започнах нова работа със срок на изпитване 6 месец. Използвал съм 10 дни платен годишен отпуск. От коя дата договора ще ми се счита за постоянен? Благодаря предварително. Поздрави.Научи повече
-
Договор за изпитване в полза на работодателя 26.08.2017Здравейте,адв. Валентина Милованова По време на 6 месечен Договор за изпитване в полза на работодателя....в случай, че преценя че работата не е за мен...трябва ли да изчакам 30 работни дни предизвестие?Научи повече