Срокът за изпитване се удължава с времето на отпуски и болнични, които са ползвани през това време. Ако тези срокове са изтекли с продълженията им - уволнение на това основание би било незаконно.
Освобождаване от работа
04.10.2021
Вашият въпрос:
Уважаеми, пред мен стои дилемата, дали да си търся правата на следният казус: назначен съм на 09,03,21г. със срок на изпитване в полза на работодателя, като до 21,09,21 г. съм ползвал 5 дена платен отпуск. На 23,09,21 г. ми обявиха, че желаят да ме освободят и тук възниква моето питане: Шестмесечният изпитателен срок не е ли в повече? Факт е, че в момента съм в болничен и все още не съм освободен и не съм разписвал нищо! Очаквам кратък отговор, като благодаря предварително. Поздрави и успешна седмица:
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор по време на болничен поради бременност 30.03.2020Здравейте ,бих искала да ви попитам дали работодателят има право да сменя договор от 8ч на 4 ч ,след като служителката е излезна в болничен преди тези промени ? Тя остава ли си на 8ч ? Благодаря предварителноНаучи повече
-
Уволнение чл.71.ал.1 30.01.2019ЗДРАВЕЙТЕ,учител съм и бях назначена на постоянен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя.Изтекоха четири месеца от назначаването ми и работодателя ме уволни по чл.71ал.1 от КТ.Заповедта за уволнение е изготвена на...Научи повече