Ако срокът за изпитване е уговорен и във Ваша полза, можете да напуснете на това основание. Ако не - имате възможност да не спазите предизвестието, като дължите на работодателя си обезщетение в размер на възнаграждението Ви за оставащия период.
Дисциплинарно уволнение с предизвестие от Служителя (т.е. аз)
07.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, преди около месец подадох молба за напускане в текущата ми месторабота. В момента съм все още в изпитателен срок и срокът на предизвестието е 3 месеца по трудов договор. Вече мина месец от това предизвестие и съм одобрен за започване в друга фирма която няма да ме чака останалите 2 месеца. Има ли неустойки които следва да заплатя на работодателя си ако вече съм в предизвестие? Също така бих искал да отбележа че ползвам и болничен поради травми от работното място и работодателят оспорва болничния което ми създава сериозен дискомфорт понеже разчитам на помощта от здравната каса за покриване на разходи по лечение. Моля за съдействие. Благодаря Ви и Ви пожелавам лек и спокоен ден.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 18.01.2019Работя в детска ясла и сме 3 колежки като едната от нас е пенсионерка.При обявено съкращение на едната бройка пенсионерката ли се съкращава първо.Може ли да се съкрати жена в трудоспособна възраст.а пенсионерката да остане на работаНаучи повече
-
Съкращаване по член 328 ал.1 т.4 от КТ 09.04.2020Връчиха ми предизвестие по чл. 328 ал. 1 т.4 от КТ от началото на месеца. Няма заповед за спиране на работа, част от служителите все още работят. Има единствено заповед на министъра на здравеопзаването. Става дума за администрация в училище. В...Научи повече