Ако срокът за изпитване е уговорен и във Ваша полза, можете да напуснете на това основание. Ако не - имате възможност да не спазите предизвестието, като дължите на работодателя си обезщетение в размер на възнаграждението Ви за оставащия период.
Дисциплинарно уволнение с предизвестие от Служителя (т.е. аз)
07.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, преди около месец подадох молба за напускане в текущата ми месторабота. В момента съм все още в изпитателен срок и срокът на предизвестието е 3 месеца по трудов договор. Вече мина месец от това предизвестие и съм одобрен за започване в друга фирма която няма да ме чака останалите 2 месеца. Има ли неустойки които следва да заплатя на работодателя си ако вече съм в предизвестие? Също така бих искал да отбележа че ползвам и болничен поради травми от работното място и работодателят оспорва болничния което ми създава сериозен дискомфорт понеже разчитам на помощта от здравната каса за покриване на разходи по лечение. Моля за съдействие. Благодаря Ви и Ви пожелавам лек и спокоен ден.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ - обезщетение за оставане без работа 05.04.2016Здравейте, заповедта ми за съкращение е по чл.326,т.2 КТ във връзка с чл.328, а.1, т.3 КТ с дата 31.03, като преди това на 29.02 ми връчиха 30 дневно предизвестие за крекратяване на ТД, в което пише, че при неспазване на срока ще ми бъде...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 29.11.2014А ако работника е в болнични и не може да да отиде да си поиска заплатата,работодателя-по телефона- иска от него да подаде молба за напускане и не му представя болничните в НОИ,тогава как се процедира?Научи повече