При прекратяване на трудовия договор на основание срока за изпитване - чл. 71, ал. 1 от КТ, работодателят Ви дължи обезщетение единствено за неизползвания платен годишен отпуск. В случай че уволнението е на друго основание, следва да се запознаем със заповедта, за да можем да Ви дадем отговор какво Ви се дължи и какви претенции можете да имате. Ако изрично не е заложено в договора, че при прекратяване на правоотношението Ви по новата длъжност, следва да се върнете на старата, не се възстановявате на предишната си позиция при прекратяване на договора Ви по настоящата.
Изпитателен срок и закриване на щат
08.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, от 9 години работя в една фирма с ТД. Преди 4 месеца уж ме повишиха с допълнително споразумение. Договорът е с изпитателен срок 6 месеца + нова длъжностна характеристика. Въпросът ми е дали работодателят може да прекрати ТД поради факта, че съм в изпитателен срок, трабва ли да ме върне на старата длъжност или не и дължи ли ми обезщетение в случай, че щатът за тази длъжност се закрива?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнен по чл.71 ал.1 26.07.2017Уволнен по чл.71 ал.1, 2 дни преди изтичане на изпитателния срок. Имам телк. Може ли да оспорвам уволнението и да искам възстановяване на работа.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 18.03.2022Здравейте, искам да напусна работа. Все още съм в изпитателен срок, който по договор е 6 месеца в полза на работодателя. В договора също е посочено, че мога да напусна с двумесечно предизвестие, но това предполагам е когато минат тези 6 месеца....Научи повече