При прекратяване на трудовия договор на основание срока за изпитване - чл. 71, ал. 1 от КТ, работодателят Ви дължи обезщетение единствено за неизползвания платен годишен отпуск. В случай че уволнението е на друго основание, следва да се запознаем със заповедта, за да можем да Ви дадем отговор какво Ви се дължи и какви претенции можете да имате. Ако изрично не е заложено в договора, че при прекратяване на правоотношението Ви по новата длъжност, следва да се върнете на старата, не се възстановявате на предишната си позиция при прекратяване на договора Ви по настоящата.
Изпитателен срок и закриване на щат
08.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, от 9 години работя в една фирма с ТД. Преди 4 месеца уж ме повишиха с допълнително споразумение. Договорът е с изпитателен срок 6 месеца + нова длъжностна характеристика. Въпросът ми е дали работодателят може да прекрати ТД поради факта, че съм в изпитателен срок, трабва ли да ме върне на старата длъжност или не и дължи ли ми обезщетение в случай, че щатът за тази длъжност се закрива?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Вреди от трудова злополука 30.09.2015Здравейте! Можете ли да ми отговорите, относно това какво дължи работодателят на работника при завеждане на иск за имуществени щети и по-специално пропуснати ползи след настъпила трудова злополука и нейното признаване от НОИ. Например: Работник...Научи повече
-
Прекратяване на договор без предизвестие 01.10.2022Добър ден! Работя в фирма вече 4 месеца, договора е със 6 месеца изпитателен срок. Записвам висше този месец и почвам университет редовна форма, мога ли да прекратя договора ми по чл 327 ал1 т6. Ако е възможно да ми предоставите образец или да ме...Научи повече