Важно е да се изясни нетния размер на възнаграждението Ви. Ако сте получила с 200 лева по-малко от дължимия нетен размер по трудов договор, имате право да напуснете на това основание. Важно е да се изясни въпроса, тъй като иначе може предишните месеци да е получаван "бонус" и да сте със съзнанието, че това е размера на заплатата, а реално разликата да е допълнително възнаграждение, а не основното. Във всеки случай, ако са платени 200 лв. по-малко от дължимото, имате право на напуснете, това не е незначителна сума.
Напускане без предизвестие по чл. 327
01.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя на постоянен трудов договор в частна фирма от 3 години. Възнаграждението, което получих за месец юли е с 200 лв по-малко от очакваното. При 1898 лева брутна заплата получих 1300. Възможно ли е да напусна без предизвестие по член 327, поради неизплащане на пълната заплата? Тези 200 лв водят ли се назначителна сума според закона? Не са ми предавани фишове за заплата от много време, съответно не се подписвам на ведомост и не зная реалното си нетно възнаграждение. Според вас мога ли да напусна по чл. 327 без предизвестие, заради тази липса от заплатата? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ 25.04.2026Мога ли да прекратя трудов договор без предизвестие, ако вече съм записал летен семестър, но не мога да си завършвам задачите навреме именно поради факта че работя? Имат ли право да откажат да ме освободят? Дължа ли някакво обезщетение, за това че...Научи повече
-
Неползван платен годишен отпуск от 2008 и 2009г 08.02.2022Може ли работодателя да ме накара да ползвам платен отпуск отнасящ се, за 2008 и 2009г и ако да какво е основанието? Отпуска за горе цитирания период губи ли се при дисциплинарно уволнение?Научи повече