Винаги, каквото и да е основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да изплати неизползвания платен годишен отпуск на работника или служителя.
Дължимост на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
09.02.2012
Вашият въпрос:
При уволнение по чл 328 ал 1 т 3 работодателя длъжен ли е да заплати неползвания отпуск за 2010 2011 години БЛАГОДАРЯ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение 23.11.2012Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по...Научи повече
-
В чия полза е уговорен срокът за изпитване? 01.02.2012Благодаря! Какво означава уговорен? В договора не е написано нищо повече от това - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Това означава ли че е уговорен в тяхна полза? Чл. 71. (1) До изтичане на срока за...Научи повече