Ако е подписан нов трудов договор при същия работотадел, за същата длъжност - уговорката за срок за изпитване не е действителна, тя не поражда юридическо действие и съдът няма да я зачете. В тази връзка, формално не е законно да се включва такава уговорка в договора. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено на основание срокът за изпитване - уволнението ще е незаконно и дъщеря Ви ще има възможност да оспори уволнението си в двумесечен срок пред съда.
Втори срочен договор със срок за изпитване
30.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, След изтичане на срочен договор за 1 година със срок за изпитване 6 месеца, без да има промяна по договора, дъщеря ми днес е подписала нов договор със същия работодател и на същата позиция (музикант-оркестрант) отново за срок 1 година и отново със срок за изпитване 6 месеца. Това законно ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение от борсата по труда 21.10.2025Здравейте,имам безсрочен трудов договор с работодател повече от три години,инаме имам над 20 години трудов стаж,тъй като желая да сменя местоработата си но не мога да започна веднага на ново място,въпросът ми е по кой член да коментирам с текущия...Научи повече
-
Трудово право 14.07.2025Здравейте, от 18.06. 2025 имам връчено предизвестие, за освобождаване от работа по член 328. ал. 1 т.2 считано от 19.07.2025. А от днес 14.07. 2025 съм в болничен 14 дни, които болничен изстича на 27.07 2025. Въпроса ми е кога трябва да бъда...Научи повече