Ако е подписан нов трудов договор при същия работотадел, за същата длъжност - уговорката за срок за изпитване не е действителна, тя не поражда юридическо действие и съдът няма да я зачете. В тази връзка, формално не е законно да се включва такава уговорка в договора. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено на основание срокът за изпитване - уволнението ще е незаконно и дъщеря Ви ще има възможност да оспори уволнението си в двумесечен срок пред съда.
Втори срочен договор със срок за изпитване
30.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, След изтичане на срочен договор за 1 година със срок за изпитване 6 месеца, без да има промяна по договора, дъщеря ми днес е подписала нов договор със същия работодател и на същата позиция (музикант-оркестрант) отново за срок 1 година и отново със срок за изпитване 6 месеца. Това законно ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 17.06.2025Тече ли срок за налагане на дисциплинарно наказание , когато работникът или служителят ползва отпуск по болест в продължение на два месеца?Научи повече
-
Забавяне на трудово възнаграждение 12.06.2019Здравейте! Работодателя ми забавя заплата вече 3-ти ден. Казуса не е сериозен, но ако ми изплати възнаграждението, мога ли все пак да напусна на следващия ден без предизвестие под предтекст, че имам забавено трудово възнаграждение? Това се случва...Научи повече