Принципно има право, но зависи на какво основание е прекратяването. Да в чл. 70 ал. 4 се има предвид какъвто и да е вид отпуск, в това число и по болест.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване, докато служителят е в отпуск
01.03.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, моля за консултация относно следния казус: Майка ми сключи срочен трудов договор със срок на изпитване 6 мес., считано от 01 септември 2011 г. В края на м. Октомври 2011 г. претърпя тежка операция от херния и от 27 Октомври 2011 г. е в болничен. Болничният лист се издава всеки месец след преглед от ЛКК за срок от 1 м., като и в момента е в болинчен до 08 Март 2012 г., като сигурно и след това ще се продължи с още един. Срочният договор изтича на 29.02.2012 г. и работодалят й съобщи, че прекратява договора, тъй като е изтекъл 6-месечния период. Въпросът ми е: има ли право работодателят да прекрати трудово правоотношение по време на такъв болничен и важи ли в случая чл.70 ал.4 от КТ ? Благодаря Ви предварително за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение на бременна служителка 09.02.2018Здравейте, бих искала да Ви попитам има ли право работодател да съкращава бременна служителка с предизвестие по чл.328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Служителката работи във фирмата от 9 месеца на постоянен трудов договор. Има ли начин да се...Научи повече
-
Счупване на 2 пръст на ръка с леки охлузвания при трудова злополука 21.06.2019Вярно ли е че ако нямам 6 месеца осигурителен стаж нямам право на парично обезщетение въпреки че е трудова злополука и нормално ли е обезщетението от работодателя да е в размер под 300 леваНаучи повече