Прекратяването е от датата, която е посочена в заповедта - 18.08.2021г., когато няма да се намирате в законоустановен отпуск. Ако тогава се намирате в отпуск на друго основание, както сте посочила поради операция, тогава уволнението е незаконно. Работодателят има право да разреши или да откаже ползването на платен годишен отпуск, като в случай на отказ, Вие имате право едностранно да заявите кога искате да го ползвате. Възможно е уволнението Ви да е незаконно не само на формално основание - съкращаване на щата и закриване на част от предприятието са основания, които изискват извършване на подбор, както и спазване на други изисквания, които е възможно работодателят да е нарушил. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, тъй като има висок шанс уволнението Ви да не е законно. Ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудов договор по време на разрешен отпуск и отказ на работодателя да осигури ползването на отложен платен отпуск по чл 176 ал 3 дори в условията на ИЕО
09.08.2021
Вашият въпрос:
След майчинство се намирам в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години до 17.08.2021 - поради предишни откази на работодателя ми да ми предостави платеният отпуск за 2018, 2019 и 2020. На 21.06.2021 отправи искане за ползване на отложеният отпуск обосновавайки се с задължението на работодателя да го предостави както и ИЕО. Получих отказ и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с бъдеща дата - 18.08.2021 без предизвестие (ше ми бъде изплатено) на основане съкашаване на щата предизвикано от съкрашаване на част от предприятието Въпроси - Законно ли е това ? не съм ли зашитена от прекратяване нз трудовия договор по време на разрешен отпуск ? От кога е прекратен трудовият договор - от датата на връчването (задочно по куриер) 7.07.2021 -те е вече прекратен или от датата упомената в заповедта 18.08.2021? Има ли право работодателя да откаже отпуск който законът имеративно го задължава да разреши (изпълняваме всички услвия на чл 176 ал3 отказан отпуск в годината , отказан в първите 6 месеца на следвашата , заявен за ползване с повече от 14 дни предизвестие) както и на чл 173а като амайка на дете до 12 години ? Предстои ми операция с отложена спешност. Законно ли ще е уволнението ако към 16.08 съм в разрешен болничен отпуск - приемът е по спешност но екипите са недостатъчни по време на отпускарски месец август
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица при напускане по чл.327 за неизплатени навреме заплати 19.12.2019Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327, поради забавяне изплащането за трудово възнаграждение по трудов договор, има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични обезщетения от...Научи повече
-
Прекратяване на договор 21.03.2023Здравейте, назначена съм на работа по чл. 67 ал.1, т.1. Фирмата в която работя преустановява дейност за два месеца и договорът ми следва да се прекрати. Бих искала тези два месеца да ползвам пълна борса. Имам стаж общо 15 години и внесени...Научи повече