Прекратяването е от датата, която е посочена в заповедта - 18.08.2021г., когато няма да се намирате в законоустановен отпуск. Ако тогава се намирате в отпуск на друго основание, както сте посочила поради операция, тогава уволнението е незаконно. Работодателят има право да разреши или да откаже ползването на платен годишен отпуск, като в случай на отказ, Вие имате право едностранно да заявите кога искате да го ползвате. Възможно е уволнението Ви да е незаконно не само на формално основание - съкращаване на щата и закриване на част от предприятието са основания, които изискват извършване на подбор, както и спазване на други изисквания, които е възможно работодателят да е нарушил. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, тъй като има висок шанс уволнението Ви да не е законно. Ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудов договор по време на разрешен отпуск и отказ на работодателя да осигури ползването на отложен платен отпуск по чл 176 ал 3 дори в условията на ИЕО
09.08.2021
Вашият въпрос:
След майчинство се намирам в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години до 17.08.2021 - поради предишни откази на работодателя ми да ми предостави платеният отпуск за 2018, 2019 и 2020. На 21.06.2021 отправи искане за ползване на отложеният отпуск обосновавайки се с задължението на работодателя да го предостави както и ИЕО. Получих отказ и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с бъдеща дата - 18.08.2021 без предизвестие (ше ми бъде изплатено) на основане съкашаване на щата предизвикано от съкрашаване на част от предприятието Въпроси - Законно ли е това ? не съм ли зашитена от прекратяване нз трудовия договор по време на разрешен отпуск ? От кога е прекратен трудовият договор - от датата на връчването (задочно по куриер) 7.07.2021 -те е вече прекратен или от датата упомената в заповедта 18.08.2021? Има ли право работодателя да откаже отпуск който законът имеративно го задължава да разреши (изпълняваме всички услвия на чл 176 ал3 отказан отпуск в годината , отказан в първите 6 месеца на следвашата , заявен за ползване с повече от 14 дни предизвестие) както и на чл 173а като амайка на дете до 12 години ? Предстои ми операция с отложена спешност. Законно ли ще е уволнението ако към 16.08 съм в разрешен болничен отпуск - приемът е по спешност но екипите са недостатъчни по време на отпускарски месец август
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови взаимоотношения в чужбина и борса в България 27.04.2022Здравейте. Имам пуснато 2 месечно предизвестие за прекратяване на трудовите взаимоотношения по взаимно съгласие. Работя в Чехия, а в последната фирма 3,5 години. Та въпроса ми е. Имам ли право на платена борса в България и какви документи са...Научи повече
-
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител 04.12.2012Здравейте! Спешно се нуждая от Вашето компетентно мнение по следната ситуация. Назначена съм в една фирма съгласно чл. 70 във връзка чл 68 ал.1 до завръщане на титуляра ,който е по- майчинство. Аз също съм бременна 7 месец , на 03.01.2013г, живот...Научи повече