Прекратяването е от датата, която е посочена в заповедта - 18.08.2021г., когато няма да се намирате в законоустановен отпуск. Ако тогава се намирате в отпуск на друго основание, както сте посочила поради операция, тогава уволнението е незаконно. Работодателят има право да разреши или да откаже ползването на платен годишен отпуск, като в случай на отказ, Вие имате право едностранно да заявите кога искате да го ползвате. Възможно е уволнението Ви да е незаконно не само на формално основание - съкращаване на щата и закриване на част от предприятието са основания, които изискват извършване на подбор, както и спазване на други изисквания, които е възможно работодателят да е нарушил. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, тъй като има висок шанс уволнението Ви да не е законно. Ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудов договор по време на разрешен отпуск и отказ на работодателя да осигури ползването на отложен платен отпуск по чл 176 ал 3 дори в условията на ИЕО
09.08.2021
Вашият въпрос:
След майчинство се намирам в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години до 17.08.2021 - поради предишни откази на работодателя ми да ми предостави платеният отпуск за 2018, 2019 и 2020. На 21.06.2021 отправи искане за ползване на отложеният отпуск обосновавайки се с задължението на работодателя да го предостави както и ИЕО. Получих отказ и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с бъдеща дата - 18.08.2021 без предизвестие (ше ми бъде изплатено) на основане съкашаване на щата предизвикано от съкрашаване на част от предприятието Въпроси - Законно ли е това ? не съм ли зашитена от прекратяване нз трудовия договор по време на разрешен отпуск ? От кога е прекратен трудовият договор - от датата на връчването (задочно по куриер) 7.07.2021 -те е вече прекратен или от датата упомената в заповедта 18.08.2021? Има ли право работодателя да откаже отпуск който законът имеративно го задължава да разреши (изпълняваме всички услвия на чл 176 ал3 отказан отпуск в годината , отказан в първите 6 месеца на следвашата , заявен за ползване с повече от 14 дни предизвестие) както и на чл 173а като амайка на дете до 12 години ? Предстои ми операция с отложена спешност. Законно ли ще е уволнението ако към 16.08 съм в разрешен болничен отпуск - приемът е по спешност но екипите са недостатъчни по време на отпускарски месец август
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване в полза и на двете страни 09.06.2015Здравейте. Изчетох няколко коментара, но въпреки това ще попитам и аз - сключен е договор на 16.04.15 " на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 т.1 с клауза на изпитване до 6 месеца ". Упоменато е и че срока за прекратяване е...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ 20.10.2017Здравейте. Искам да попитам дали мога да подам заявление за напускане без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ, тъй като миналия месец ни преведоха заплатите на 20-ти септември, а днес ни казаха, че заплати ще има в понеделник. Това означава...Научи повече