Съветвам Ви да се консултирате с адвокат, специалист по трудово право, при сключване на трудовите договори. Изпитателният срок няма нищо общо със срока на трудовото правоотношение. Освен това, ако бяхте прочели коментарите под статията, щяхте да видите, че изпитателният срок се удължава с времето, през което работникът е ползвал отпуск. Не разбирам обаче защо желаете да сключвате втори трудов договор след изтичане на изпитателния срок, тъй като с изтичането на този срок трудовите правоотношения автоматично се трансформират в окончателни, било то в трудов договор за неопределено време или в срочен. Добре е да знаете също, че трудовото правоотношение се изменя с анекс към актуалния договор, който е двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя, а не с уведомление.
Има ли значение уговорката за изпитване към характера на трудовия договор - окончателен или срочен?
02.02.2012
Вашият въпрос:
Имам следният случай - назначила съм служител по трудов договор със срок за изпитване, на основание чл.70, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ. Договорът е сключен от 12.09.2011г. до 12.02.2012г., т.е за 5 месеца, т.к. в КТ е вписано, че максималният срок е до 6 месеца. Последващият окончателен трудов договр с това лице ще бъде срочен трудов договор, който смятах да подпишем на 13.02.2012г., но служителят ми представи болничен лист със срок от 19.01.2012г. до 19.02.2012г. При това положение по пътя на логиката не би могло да се подпише окончателният срочен трудов договор на 13.02.2012г., когато служителят е все още болен. Лошото е, че в договора със срок за изпитване не сме уговорили изрично, че окончателният договор ще е срочен, а доколкото се информирах ако този договор не се прекрати преди изтичането на изпитателният срок той се превръща в окончателен договор за неопределено време. Въпроът ми е - как да постъпя в този случай? Да изпратя уведомление по постоянният адрес на служителят, че на основание чл.71 от КТ договорът му е прекратен и след това, като се върне на работа да сключа нов срочен трудов договор? Или мога да изпратя уведомление преди да изтече срокът за изпитване и да го уведомя, че договорът му преди изтичане на срока за изпитване се трансформира в окончателен срочен трудов договор? Бих искала да спазя закона, но съм малко объркана, честно да си призная! Моля за Вашия съвет и предварително благодаря за вниманието Ви! С уважение към работата Ви! Людмила