Има ли значение уговорката за изпитване към характера на трудовия договор - окончателен или срочен?

Съветвам Ви да се консултирате с адвокат, специалист по трудово право, при сключване на трудовите договори. Изпитателният срок няма нищо общо със срока на трудовото правоотношение. Освен това, ако бяхте прочели коментарите под статията, щяхте да видите, че изпитателният срок се удължава с времето, през което работникът е ползвал отпуск. Не разбирам обаче защо желаете да сключвате втори трудов договор след изтичане на изпитателния срок, тъй като с изтичането на този срок трудовите правоотношения автоматично се трансформират в окончателни, било то в трудов договор за неопределено време или в срочен. Добре е да знаете също, че трудовото правоотношение се изменя с анекс към актуалния договор, който е двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя, а не с уведомление.