В срока на предизвестието, когато се изисква предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение, се включват и дните, които сте били в отпуск. И ако предизвестието е направено по съответния в закона начин, трудовото Ви правоотношение ще се прекрати, без да е необходимо да отработвате дните, през които сте били в отпуск по болест.
Включва ли се времето, през което служителят е в отпуск, в срока за изпитване?
01.02.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, няколко мнения по - назад прочетох това което ми трябваше, но все пак правните казуси са сложни и не знам дали съм разбрал правилно. Та ситуацията е следната - в изпитателен срок съм 3 месеца в полза на работодателя с начало 01.12.11г. На 04.01.12г. пуснах предизвестие за 30 дни което изтича на 02.02 включително. Миналата седмица взех 7 дни болничен който дефакто е до утре. Съобщиха ми обаче, че трябва да отработя 5 дни. Прочетох, че болнични и отпуски не влизат в изпитателния срок, това е ясно, обаче при пуснато предизвестие съвсем редовно, имат ли право да ме накарат да си отработвам болничния след срока на предизвестието? Ако не се явя ще има ли негативни последици за мен? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане с предизвестие 12.04.2022На 21.03 си пуснах предизвестие за един месец за напускане от фирмата.казват ми,че 21.04 е последния ми работен ден.така ли трябва да еНаучи повече
-
Чл.327 ал.1 т.2 от кодекса на труда 25.06.2024Здравейте, питам за един казус. След като съм напуснал по този проблем "неплащане на заплати", колко заплати има да ми дължи работодателя освен забавените плащания? И ако заведа иск, дали ще мога да си взема наистина (сигурно)дължимото...Научи повече