Прекратяване на трудов договор

Срокът за изпитване се установява в полза на определена страна - обикновено това е само работодателят. Ако обаче е пропуснато да се спомене, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, то срокът е и за двете страни и можете да напуснете на основание срока за изпитване. Ако това не е така не можете да ползвате чл.327, ал.1, т.6 КТ, тъй като същият визира хипотеза "продължаване на образование", а не явяване на държавен изпит. За явяване на държавен изпит в закона е предвиден специален вид отпуск, от което следва че след като има предвиден отпуск, ползва се отпуска, а не основанието за прекратяване на трудовия договор. Предизвестието не може да се уговаря в полза на работодателя - то е еднакво и за двете страни. Прекратяването чрез предизвестие е съвсем различно основание от това за прекратяване на основание срока за изпитване. Ако подадете предизвестие - трябва да го отработите или дължите обезщетение за срока му. Ако излезете в болничен - това се включва в предизвестието и не е нужно да отработвате, доколкото обаче има основание да Ви се издаде болничен лист.