Срокът за изпитване се установява в полза на определена страна - обикновено това е само работодателят. Ако обаче е пропуснато да се спомене, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, то срокът е и за двете страни и можете да напуснете на основание срока за изпитване. Ако това не е така не можете да ползвате чл.327, ал.1, т.6 КТ, тъй като същият визира хипотеза "продължаване на образование", а не явяване на държавен изпит. За явяване на държавен изпит в закона е предвиден специален вид отпуск, от което следва че след като има предвиден отпуск, ползва се отпуска, а не основанието за прекратяване на трудовия договор. Предизвестието не може да се уговаря в полза на работодателя - то е еднакво и за двете страни. Прекратяването чрез предизвестие е съвсем различно основание от това за прекратяване на основание срока за изпитване. Ако подадете предизвестие - трябва да го отработите или дължите обезщетение за срока му. Ако излезете в болничен - това се включва в предизвестието и не е нужно да отработвате, доколкото обаче има основание да Ви се издаде болничен лист.
Прекратяване на трудов договор
02.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,от 15 дни работя по трудов договор със 6 месечен срок за изптване ,в който като изрична клауза е уговорено 30 дни предизвестие в полза на работодателя.Искам да попитам мога ли да прекратя договор без предизвестие позовавайки се на чл.327ал.1т.6 вземайки удостоверение от университета,че ми предстои явяване на държавни изпити ?Също така не би ли трябвало като цяло да не спазя това предизвестие след като договора е със изпитателен срок ,а все още не е изтекъл и не е станал постоянен?Ако евентуално трябва да спазя това предизвестие излизането ми в болничен ще се счита ли като част от тези 30 дни предизвестие?