В тази хипотеза, служителят може да напусне на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на заплата. В тази връзка нито може да бъде задължен да подаде предизвестиe, нито да работи повече. Трудовият договор се прекратява с депозиране на заявлението по чл.327, ал.1,т.2 КТ, като това трябва да може да се докаже от служителя - затова най-добре е да имате входящ номер или ако го подавате с куриер да опишете подробно съдържанието на пратката. След депозиране на заявлението, служителят не е вече длъжен да се явява на работа. При напускане по този член се дължи освен заплатата до деня на депозиране на заявлението и обезщетение за времето на предизвестието. Освен това, работодателят дължи да му оформи трудовата книжка, като ако не стори това, дължи обезщетение.
Прекратяване на трудов договор
31.07.2021
Вашият въпрос:
Здравей те Става въпрос за синът ми Четвърти мес.не получава заплата във фирмата която работи. И от Две седмици не ходи на работа През това време си намери друга работа Въпросът ми е могат ли да го задължат да подпише предизвестие и да го накарат да работи един месец. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Здравейте,отностно обезщетение 28.11.2025Здравейте,работих във една фирма 1 месец,но ме освободиха по взаимно съгласие,защото съм със 50% ТЕЛК,и не се справям пълноценно.Ще имам ли право на обезщетение,ако се регистрирам във БТ,докато си намеря по подходяща работа.Благодаря.Научи повече
-
член 327 25.02.2020Здравейте. Относно напускане по член 327 поради редовно забавяне изплащане на заплати. Има ли определен период - срок за напускане по този член. Преди 4 - 5 месеца служител напусна по този член и се върна след 5 дни отново на работа. Тогава му...Научи повече