В тази хипотеза, служителят може да напусне на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на заплата. В тази връзка нито може да бъде задължен да подаде предизвестиe, нито да работи повече. Трудовият договор се прекратява с депозиране на заявлението по чл.327, ал.1,т.2 КТ, като това трябва да може да се докаже от служителя - затова най-добре е да имате входящ номер или ако го подавате с куриер да опишете подробно съдържанието на пратката. След депозиране на заявлението, служителят не е вече длъжен да се явява на работа. При напускане по този член се дължи освен заплатата до деня на депозиране на заявлението и обезщетение за времето на предизвестието. Освен това, работодателят дължи да му оформи трудовата книжка, като ако не стори това, дължи обезщетение.
Прекратяване на трудов договор
31.07.2021
Вашият въпрос:
Здравей те Става въпрос за синът ми Четвърти мес.не получава заплата във фирмата която работи. И от Две седмици не ходи на работа През това време си намери друга работа Въпросът ми е могат ли да го задължат да подпише предизвестие и да го накарат да работи един месец. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
заявление по чл.327 ал.1 т.2 04.12.2017Здравейте!Обстоятелствата на работата ми са такива,че ме принуждават да подам заявление по чл.327 ал1 т.2.Въпросът ми е,благоприятно ли ще е да изпратя нотариална покана до работодателя ми за изплащане на дължимите заплати.И ако е добре,кога да...Научи повече
-
Прекратяване на трудово правоотношение на лица, заемащи отчетническа длъжност 12.02.2013Здравейте, Фирмата ни е в тежко финансово състояние. Вчера и двете счетоводителки подадоха заявления за едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, за което имат основание. Едната от тях е шеф на финансово-счетоводния отдел на...Научи повече