Ако сте считали, че уволнението е извършено чрез злоупотреба с право, тъй като се е целяло самоцелно да се освободи от работа служителя, това би обусловило незаконност на уволнението. Законността на уволнението обаче се оспорва в двумесечния срок от датата на връчване на заповедта, който във Вашия случай за съжаление е изтекъл.
Прекратен договор заради ковид19
21.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! Работех във ВИП секюрити, разболяха се, симптоми за ковид, казаха ми да си тръгна от работа защото сме 20 души в затворено помещение, което е нормално. По сетих личния лекар, даде ми направление за УНГ, където ми откриха бактерия в гърлото, с лечение 10 дни, дори искаха да продължат болничния защото беше много сложно, направих си тест за ковид-отрицателен, върнах се след болничния, и работих един ден, на следващия ми връчиха заповед за уволнение, защото не съм направила втори тест. Лекарката ми, каза че не е необходимо, бактерията е със секрет от носа, кашлица и температура. Искам да попитам, това нормално ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
При срочен трудов договор необходимо ли е изричното посочване на чл.68 от КТ в текста на трудовия договор? 26.01.2012Имам въпрос . Предлагат ми високоплатена работа . Това което ме притеснява е следното : Предложения ми трудов договор е срочен и не е по общия ред на КТ . Притесняват ме няколко момента Започва така : Днес .... в гр. Русе на...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 17.11.2013Здравейте, От страна на работника ми е въпроса. Трудов договор, сключен на основание чл. 70 ал. 1. ,"срок на изпитание 6 месеца, до 01,01,2014год" Не е упоменато в полза на коя от страните е уговорен срока. Може ли лицето...Научи повече