Ако сте считали, че уволнението е извършено чрез злоупотреба с право, тъй като се е целяло самоцелно да се освободи от работа служителя, това би обусловило незаконност на уволнението. Законността на уволнението обаче се оспорва в двумесечния срок от датата на връчване на заповедта, който във Вашия случай за съжаление е изтекъл.
Прекратен договор заради ковид19
21.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! Работех във ВИП секюрити, разболяха се, симптоми за ковид, казаха ми да си тръгна от работа защото сме 20 души в затворено помещение, което е нормално. По сетих личния лекар, даде ми направление за УНГ, където ми откриха бактерия в гърлото, с лечение 10 дни, дори искаха да продължат болничния защото беше много сложно, направих си тест за ковид-отрицателен, върнах се след болничния, и работих един ден, на следващия ми връчиха заповед за уволнение, защото не съм направила втори тест. Лекарката ми, каза че не е необходимо, бактерията е със секрет от носа, кашлица и температура. Искам да попитам, това нормално ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване, удължен с болничен 06.01.2015Здравейте, относно първият въпрос, небсъм сигурен в достоветността на действията в служителките в ЧР на фирмата, в която работих, затова се замислих дали освобождението ми от работа е законно и дали не съм ощетен.Назначен съм с договор за...Научи повече
-
Кой задължава работодателя да плаща заплати? 17.03.2012Ако работодателят дължи неизплатени заплати и не е дал писмено предупреждение на работниците при съкращение на щата дължи ли обезщетение на работниците и кой може да го застави да го направи.Научи повече