Можете да напуснете и без да спазите предизвестието - такова основание е предвидено в чл.327 КТ, поради промяна на характера на работата. Това обаче е трудно доказуемо и считаме, че за Вас би било по-добре да отработите предизвестието си.
Напускане на работа без предизвестие поради неспазване на предварителна уговорка от страна на работодател
07.04.2025
Вашият въпрос:
Сключих трудов договор за конкретна позиция, но работя съвсем друго. Уговорката с работодателя е за нетна заплата,която се оказа брутна. Не съм получила длъжностна характеристика повече от месец, които се води обучение. През този месец никакво обучение не се е състояло, а позицията от административна се превърна в обща работа ,свързана с тежък физически труд и 12часови смени на прав крак. При разговор с работодателя,че се чувствам излъгана,не съм кандидатствала за обща работа и желая да напусна без да спазя предизвестието от 30дни - скандал,викане,заплахи,говорене на 'ма' .... Какви са правата ми в този случай? Работя повече от 20години и никога не ми се е случвало нещо подобно!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Включва ли се времето, през което служителят е в болничен, в срока за изпитване? 03.11.2015Здравейте г-н Вълчев. Назначен съм на ТД на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ. Договорът е сключен със срок на изпитване - 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя. Последна точка относно срока на договора гласи:...Научи повече
-
Назначаване отново при пенсиониране 19.09.2021Кога може да бъде назначен отново учител, получил обезщетение при пенсиониране?Научи повече