Съкращаването на щата се извършва по реда на чл.328, ал.1, т.2 КТ. За да е законно уволнението обаче е нужно работодателят да направи подбор, измежду всички служители, които заемат тази или сходна длъжност, като оцени кой служител работи по-добре и кой е по-квалифициран. Работодателят не може без да направи това просто да прецени да Ви "съкрати". Ако Вие не сте служител, който се справя най-зле или е най-малко квалифициран, уволнение на това основание може да бъде незаконно, особено с оглед значителния Ви трудов стаж в предприятието. Имате право на обезщетение, доколкотко трудовото Ви правоотношение се прекрати на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ, а освен това има значение колко е предизвестието на работодателя и дали ще бъде спазено.
Съкращение
18.07.2021
Вашият въпрос:
След 5 месеца ми предстои съкращение от работа поради автоматизация и дигитализиране на процесите. Първоначално ще се съкрати половината персонал, а по-късно още 30 процента. Предвижда се само 20% от сегашния персонал да остане. По кой член от трудовия кодекс трябва да бъда освободена и имам ли право на обезщетение? От осем години съм служител в институцията.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане обезщетение 02.03.2020Здравейте, спечелих дело на първа инстанция за незаконно уволнение и съда ми присъди обезщетение в размер на 6 брутни заплати. В решението си, съда допуска предварително изпълнение на решението в частта за присъденото обезщетение. Има ли установен...Научи повече
-
как можем да освободим служител пред пенсия 09.12.2021Здравейте, как можем да освободим, без да ощетяваме, двама служители, на които предстои юни и ноември 2022г. пенсиониране. С телкове са, също сме получавали помощи по 60/40 от АЗ.Полагат им се 6 заплати, защото са дългогодишни служители. Ако ги...Научи повече