Съкращаването на щата се извършва по реда на чл.328, ал.1, т.2 КТ. За да е законно уволнението обаче е нужно работодателят да направи подбор, измежду всички служители, които заемат тази или сходна длъжност, като оцени кой служител работи по-добре и кой е по-квалифициран. Работодателят не може без да направи това просто да прецени да Ви "съкрати". Ако Вие не сте служител, който се справя най-зле или е най-малко квалифициран, уволнение на това основание може да бъде незаконно, особено с оглед значителния Ви трудов стаж в предприятието. Имате право на обезщетение, доколкотко трудовото Ви правоотношение се прекрати на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ, а освен това има значение колко е предизвестието на работодателя и дали ще бъде спазено.
Съкращение
18.07.2021
Вашият въпрос:
След 5 месеца ми предстои съкращение от работа поради автоматизация и дигитализиране на процесите. Първоначално ще се съкрати половината персонал, а по-късно още 30 процента. Предвижда се само 20% от сегашния персонал да остане. По кой член от трудовия кодекс трябва да бъда освободена и имам ли право на обезщетение? От осем години съм служител в институцията.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение на диабетик 07.01.2025В нашата компания имаше съкращения. Тъй като имам диабет, не ме съкратиха, а ме преместиха в друго отделение. Работата е абсолютно същата. Но заплатата ми беше намалена. Това законно ли е? Благодаря предварително за отговора!Научи повече
-
Въпрос по чл.327,ал.1 т.2 от КТ 26.10.2021Позволете един въпрос свързани с чл. 327, ал.1, т. 2 Възможно ли е забавянето на банковия превод на заплатата да е повод за прекратяване на трудовия договор от страна на служителя, т.е. ако той е направен в същия ден, когато по договор е трябвало...Научи повече