Основанието на чл.327, ал.1, т.11 КТ представлява изявление от Ваша страна, с което едностранно прекратяване трудовия договор. Тоест, не е нужно работодателя да Ви освобождава или да се съгласява с това. Ако го направите, според това в какво състояние се намират осигурителните Ви права, както и за какъв период от време да били внасяни или дължими осигуровки и упражнявано ли е това право, обезщетението варира. Ако обаче имате предвид освобождаване по чл.328, ал.1, т.11 КТ, предвид че това е основание, което работодателят може едностранно да използва, имайте предвид че има възможност уволнението Ви да не е законно. Промяната в изискванията за заемане на длъжността трябва да са обективни и обосновани, а не да представляват злоупотреба с право, както и е забранено да се променят тези изисквания с единствената самоцел да се уволни служителя. В този случай имате право да оспорите уволнението в съда - да се признае уволнението за незаконно, да се възстановите на работа и да получите обезщетение за оставане без работа.
Прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.11 от КТ
15.07.2021
Вашият въпрос:
Имам трудов стаж 12г. ако ме освободят по чл.чл.327, ал.1, т.11 от КТ, за какъв период ще получавам обещетение и какъв процент ще е дневното обещетение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 11.04.2023Моят случай е малко особен, но съм сигурен, Вие ще се справите. Знам, че ще е добре да се видим и да Ви разкажа цялата ситуация. Но първо да Ви благодаря за бързия отговор и правя следните уточнения. Аз съм с телково решение 2 група 82 %,.все още...Научи повече
-
подписване на договор 31.12.2019Здравейте, Имам срочен ТД за една година - до 09/20г. Срокът на предизвестие е 30 дена. Работодателят иска да подпишем нов договор през януари 2020г. Трябва ли да ме предизвести? Длъжна ли съм да подписвам или имам право да откажа, ако не съм...Научи повече