Прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.11 от КТ

Основанието на чл.327, ал.1, т.11 КТ представлява изявление от Ваша страна, с което едностранно прекратяване трудовия договор. Тоест, не е нужно работодателя да Ви освобождава или да се съгласява с това. Ако го направите, според това в какво състояние се намират осигурителните Ви права, както и за какъв период от време да били внасяни или дължими осигуровки и упражнявано ли е това право, обезщетението варира. Ако обаче имате предвид освобождаване по чл.328, ал.1, т.11 КТ, предвид че това е основание, което работодателят може едностранно да използва, имайте предвид че има възможност уволнението Ви да не е законно. Промяната в изискванията за заемане на длъжността трябва да са обективни и обосновани, а не да представляват злоупотреба с право, както и е забранено да се променят тези изисквания с единствената самоцел да се уволни служителя. В този случай имате право да оспорите уволнението в съда - да се признае уволнението за незаконно, да се възстановите на работа и да получите обезщетение за оставане без работа.