В зависимост от основанието за прекратяване Ви се дължи обезщетение - при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието и др., служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Обръщаме Ви внимание, че за да получите предизвестие от работодателя, то следва основанието посочено в него да е истинско, да съществува обективно, а да не зависи от субективната преценка на работодателя - повече за незаконното уволнение можете да прочетете тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако уволнението Ви е незаконно, то Ви се полага обезщетение което е в размер до 6 брутни работни заплати. В противен случай друго обезщетение не Ви се дължи. При прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Срокът на предизвестието не се увеличава с ползването на болнични.
Обезщетение при стаж над 10 години
07.12.2016
Вашият въпрос:
Здравейте , във въпросната фирма работя от 10 год.и 2 мес. Получих предизвестието на 17.11.2016г.със срок 1 месец. Въпросът ми е дали ми се полага обезщетение от фирмата за повече от 1 мес. заради продължителен стаж и в какъв размер и ако ползвам болнични през време на предизвестието това удължава ли срока му ? Благодаря ви предварително !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане 18.08.2017здравейте,от известно време не съм доволна от заплащането и удълженото работно време в работата ми и имам желание да си подам молба за напускане,но не съм наясно нито с правата си,нито каква е процедурата,чувала съм,че след като подам молба за...Научи повече
-
Как да прекратим трудовия договор в срок за изпитване? 23.11.2016по кой член от кодекса на труда се прекратява изпитателен трудов договор,като неодобрен кандидат за позицията на работника така че работника да бъде изпратен на трудова борса за дълъг период от време?Научи повече