Обезщетение при стаж над 10 години

В зависимост от основанието за прекратяване Ви се дължи обезщетение - при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието и др., служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Обръщаме Ви внимание, че за да получите предизвестие от работодателя, то следва основанието посочено в него да е истинско, да съществува обективно, а да не зависи от субективната преценка на работодателя - повече за незаконното уволнение можете да прочетете тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако уволнението Ви е незаконно, то Ви се полага обезщетение което е в размер до 6 брутни работни заплати. В противен случай друго обезщетение не Ви се дължи. При прекратяване на трудовото правоотношение, след като  служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Срокът на предизвестието не се увеличава с ползването на болнични.