В случая е от значение на какво се дължи увеличаването обема на работа и от там съда следва да прецени дали уволнението е законосъобразно. Също така важен въпрос е с колко процента е намалял обемът на работа спрямо броя на работниците или служителите, за какъв период е и след това с какъв процент се е увеличил. Примерно, ако дадена работа я изпълняват 10 работниици, намалява обемът на работа с 20% и работодателят съкращава 2-ма служители, съдът би следвало да приеме, че има основание за уволнението. В случай, че след това обемът на работа се увеличава с 10%, работодателят може да назначава още един работник, но тук важно е на какво се дължи увеличаването обема на работа - дали са външни фактори или решение на работодателя и с какви времеви характеристики е, а също така и от какъв момент е настъпило.
Кога е налице основанието "намаляване обема на работата"?
31.01.2012
Вашият въпрос:
на работника е прекратено трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.3. Завел е дело пред съда за възстановяване на работа. От Съдебно икономическата експертиза е видно, че към момента на прекратяването е имало намаляване обема на работа, а след прекратяването на тр.правоотношение работодателя в последствие е назначил нови хора и по тази причина съда приема, че иска е основателен и го възстановява на работа. Правилно ли е това, при условие, че не се касае за съкращаване в щата, обема на работа в последствие все пак е възможно да се увеличи.... Не намерих съдебна практика точно по такъв случай, а по делото остават няколко дни за касационно обжалване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Полагане на нощен труд 31.01.2020Здравейте ,бих искала да попитам относно полагането на нощен труд ,тази алинея си е валидна към днесшна дата ? 3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки...Научи повече
-
Уволнение по член 328, ал. 1, т.2 – съкращение на щата. 20.11.2018Здравейте, Следния казус се заформи преди известно време: Бях извикан от мениджърът ми, за да обсъдим нещо при ръководителят на човешки ресурси. При което ми беше съобщено, че следва съкращение на позицията, поради дублиране на функциите с друга...Научи повече