Винаги може трудовото правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие, стига такова да е налице. Подаването на молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя на основание чл. 326, ал.1 от КТ не отнема възможността на работодателя в срока на предизвестие да прекрати трудовия договор на всички основания, с които разполага - както срока за изпитване, което би било най-вероятното основание, така и по взаимно съгласи, дори е възможно и дисциплинарно уволнение.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
07.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да ми помогнете с разясняването на следния казус: В момента съм в изпитателен срок, сключен по чл.67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Настоящият договор е сключен в полза на работодателя. Въпросът ми е дали аз, бих могла да подам едномесечно предизвестие в изпитателения си срок и дали то ще бъде спазено от фирмата, ако аз първа подам своето заявление. Или те имат правото директно да ме освободят, независимо от това, че аз вече съм предоставила молба за напускане. Има ли също вариант, да се прекратят взаимоотношенията по взаимно съгласие? Ще съм Ви много благодарна ако успеете да ми отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Нает учител, неотговарящ на изискванията за длъжността 19.03.2020Здравейте! Имам информация, че в едно от училищата в града, където живея работи учител, който не отговаря на изискванията за длъжността. Към кого следва да се обърна, за да бъде освободено лицето и наето друго - Инспекция по труда, Регионално...Научи повече
-
Неправомерно уволнение 24.02.2017Бях поканен да си подам молба за напускане във фирмата, в която работех. Отказах и поисках предизвестие. Отправиха ми предизвестие за уволнение по 1л. 328, ал. 1, т. 5 от КТ. Считано от 05.02.2017 г. съм уволнен по същия член. Бих желал да се...Научи повече