Винаги може трудовото правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие, стига такова да е налице. Подаването на молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя на основание чл. 326, ал.1 от КТ не отнема възможността на работодателя в срока на предизвестие да прекрати трудовия договор на всички основания, с които разполага - както срока за изпитване, което би било най-вероятното основание, така и по взаимно съгласи, дори е възможно и дисциплинарно уволнение.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
07.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да ми помогнете с разясняването на следния казус: В момента съм в изпитателен срок, сключен по чл.67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Настоящият договор е сключен в полза на работодателя. Въпросът ми е дали аз, бих могла да подам едномесечно предизвестие в изпитателения си срок и дали то ще бъде спазено от фирмата, ако аз първа подам своето заявление. Или те имат правото директно да ме освободят, независимо от това, че аз вече съм предоставила молба за напускане. Има ли също вариант, да се прекратят взаимоотношенията по взаимно съгласие? Ще съм Ви много благодарна ако успеете да ми отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по прекратен трудов договор 28.09.2012казаха ми че при прекратяване на срочен договор работодателя дължи всичко заработено в рамките на няколко работни дни въпроса ми вярно ли е това и в какъв срок трябва да стане това и по коя точка от кодекса на трудаНаучи повече
-
Признаване на осигурителен стаж 19.06.2023Здравейте .Предстои ми пенсиониране но не ми достигат 3 години осигурителен стаж .За времето от 1981 до 1985г съм била редовна студентка и съм отглеждала сина си без да прекъсвам обучението си.Детето ми е родено 1983г.Въпроса ми е : Ще ми се...Научи повече