Винаги може трудовото правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие, стига такова да е налице. Подаването на молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя на основание чл. 326, ал.1 от КТ не отнема възможността на работодателя в срока на предизвестие да прекрати трудовия договор на всички основания, с които разполага - както срока за изпитване, което би било най-вероятното основание, така и по взаимно съгласи, дори е възможно и дисциплинарно уволнение.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
07.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да ми помогнете с разясняването на следния казус: В момента съм в изпитателен срок, сключен по чл.67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Настоящият договор е сключен в полза на работодателя. Въпросът ми е дали аз, бих могла да подам едномесечно предизвестие в изпитателения си срок и дали то ще бъде спазено от фирмата, ако аз първа подам своето заявление. Или те имат правото директно да ме освободят, независимо от това, че аз вече съм предоставила молба за напускане. Има ли също вариант, да се прекратят взаимоотношенията по взаимно съгласие? Ще съм Ви много благодарна ако успеете да ми отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работно време 24.03.2025Здравейте. Искам да попитам какво да направя след като работодателите ми ме карат да работя 11 последователни дни по 12 часа без мое съгласие? Помолих графика да бъде разместен, но категорично ми отказаха и имат връзки навсякъдеНаучи повече
-
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа 30.03.2013Здравейте!На 31.01.2013 сключих трудов договор на основание чл.67 ал.1 и във вр. с чл.70 от КТ със 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя.На 27.03.2013 попалних молба за напускане по взаимно съгласие.На следваштия ден 28.03.2013 края...Научи повече