Имате възможност да подадете предизвестие, което или да спазите, като изработите оставащият му срок, или да не спазите, като в този случай ще дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Напускане в изпитателен срок с двумесечно предизвестие в полза на работодателя
28.06.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, намирам се в изпитателен срок, който е с 2 месеца предизвестие в полза на работодателя. Работата не ми доставя удоволствие и съм демотивиран да я извършвам. Желая да прекратя трудовите взеимоотношения веднага или в по-кратък период от посочения. Какви опции имам? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Оспорване законосъобразността на уволнение 13.01.2025Здравейте, Бях освободена по чл.328, ал.1,т. 3 от КТ от Работодателя ми /фирма за подбор на персонал/ с мотив намаляване обема на работа в Предприятието Ползвател, за което изпълнявах определена работа няколко години. Въпросът ми е: При евентуално...Научи повече
-
Трудов договор и трудов стаж 29.08.2025Здравейте, казуса ми е свързан с трудовото право и е следния: в момента съм назначена на трудов договор и имам предизвестие за напускане, което е от 26 август, тоест на 26 септември ще ми бъде прекратен ТД . Тъй като се пада петък в другата фирма...Научи повече