Изпитателният срок по трудовия договор се удължава с времето, през което работникът или служителят ползва отпуск. В случая обаче работникът не се ползва от защита, която дава чл. 333 от КТ и може да бъде уволнен на основание изпитателния срок и по време на отпуск по болест.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване по време на отпуск
19.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначих служител на 18.11 по чл. 68.т.1 във връзка с чл. 70 - срокът на изпитване е в полза на работодателя - 3 месеца и в уведомлението до НАП съм посочила срок на договора до 18.02.2012. В началото на 2012 работодателят реши да освободи служителя по чл. 71, но той веднага представи болничен, след което последва втори, а сега представя трети болничен, който е със срок още 1 месец и служителят влиза в болница. Въпросът ми е при условие, че болничните са без прекъсване, мога ли да освободя служителя по чл. 71, защото крайният срок (18.02) наближава
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане на писмени обяснения 04.07.2023Здравейте, спрямо учителка беше започнато дисциплинарно производство. Заведущ администр. служба (ЗАС) носи Заповедта и кара учителката да я прочете като прекъсва заниманието й и трудовите й задължения с децата. Учителката отказва да прекъсне...Научи повече
-
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз. 26.11.2022Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя...Научи повече