Изпитателният срок по трудовия договор се удължава с времето, през което работникът или служителят ползва отпуск. В случая обаче работникът не се ползва от защита, която дава чл. 333 от КТ и може да бъде уволнен на основание изпитателния срок и по време на отпуск по болест.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване по време на отпуск
19.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначих служител на 18.11 по чл. 68.т.1 във връзка с чл. 70 - срокът на изпитване е в полза на работодателя - 3 месеца и в уведомлението до НАП съм посочила срок на договора до 18.02.2012. В началото на 2012 работодателят реши да освободи служителя по чл. 71, но той веднага представи болничен, след което последва втори, а сега представя трети болничен, който е със срок още 1 месец и служителят влиза в болница. Въпросът ми е при условие, че болничните са без прекъсване, мога ли да освободя служителя по чл. 71, защото крайният срок (18.02) наближава
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение? 04.12.2012Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/...Научи повече
-
Неправомерно намалени осигуровки и неизплащане на възнаграждения 30.10.2023Здравейте, преди няколко години ползвах вашите ослуги и сега отново се натъквам на проблемен работодател. От един месец не са плащани паричните ни възнаграждения, но за да напусна по член 327 ал. 1 т. 2 от КТ се оказа, че пак ще бъда ощетена, тъй...Научи повече