Изпитателният срок по трудовия договор се удължава с времето, през което работникът или служителят ползва отпуск. В случая обаче работникът не се ползва от защита, която дава чл. 333 от КТ и може да бъде уволнен на основание изпитателния срок и по време на отпуск по болест.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване по време на отпуск
19.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначих служител на 18.11 по чл. 68.т.1 във връзка с чл. 70 - срокът на изпитване е в полза на работодателя - 3 месеца и в уведомлението до НАП съм посочила срок на договора до 18.02.2012. В началото на 2012 работодателят реши да освободи служителя по чл. 71, но той веднага представи болничен, след което последва втори, а сега представя трети болничен, който е със срок още 1 месец и служителят влиза в болница. Въпросът ми е при условие, че болничните са без прекъсване, мога ли да освободя служителя по чл. 71, защото крайният срок (18.02) наближава
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
отговор на Ваш имейл 13.10.2022Здравейте бях назанчен на длъжност държавен служител с едногодишен срок на изпитване, понеже ми е за първи път. Длъжноста е заех чрез конкурс. Въпроса ми е възможно ли е след като бях избран от Комисията от 20 кандидати на 1 място и бях назначен...Научи повече
-
съкращение на щат 26.08.2019Здравейте! Аз съм учителка по музика в детска градина. Сега,преди началото на учебната година, работодателят ми съобщи,че моят щат ще бъде съкратен наполовина. Мен , ще ме назначат на мястото на временно отсъстваща колежка на длъжност детска...Научи повече