Изпитателният срок по трудовия договор се удължава с времето, през което работникът или служителят ползва отпуск. В случая обаче работникът не се ползва от защита, която дава чл. 333 от КТ и може да бъде уволнен на основание изпитателния срок и по време на отпуск по болест.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване по време на отпуск
19.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначих служител на 18.11 по чл. 68.т.1 във връзка с чл. 70 - срокът на изпитване е в полза на работодателя - 3 месеца и в уведомлението до НАП съм посочила срок на договора до 18.02.2012. В началото на 2012 работодателят реши да освободи служителя по чл. 71, но той веднага представи болничен, след което последва втори, а сега представя трети болничен, който е със срок още 1 месец и служителят влиза в болница. Въпросът ми е при условие, че болничните са без прекъсване, мога ли да освободя служителя по чл. 71, защото крайният срок (18.02) наближава
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 08.12.2024Здравейте,на трудов договор съм,но вече 1г. и 6м. работя,а когато влязох в болница,на третия ден ми се обадиха,за да ми кажат,че когато ми свърши болничния ще прекратим трудовия договор,но сега излиза ,че аз съм била на договор по заместване на...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 26.02.2015Здравейте, преди две седмици бях назначен по чл. 70 във връзка с чл. 67 ал. 1 т. 1 и днес ме съкратиха. Ще се отрази ли негативно в трудовата ми характеристика?Научи повече