Трудовото правоотношение може да бъде изменено само чрез двустранно споразумение между работника и работодателя на основание чл. 119 от КТ. Ако сте подписали въпросния анекс, то тогава при специфични условия, подробно посочени в чл. 68 от КТ трудовото Ви правоотношение може да бъде променено на срочно. Ако трудовият Ви договор е срочен, то по закон предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е винаги 3 месеца - чл. 326, ал. 2 от КТ.
Промяна на безсрочен в срочен трудов договор
02.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Получих анекс, който направи трудовия ми договор срочен. В договора ми е вписано, че имам предизвестие за прекратяване от 1 месец, но мои познати твърдят, че, тъй като имам нов анекс, сега предизвестието ми ще е 3 месеца. Вярно ли е това твърдение и на какво основание това, че Анекса е направил договора ми да изтече до дадена дата, е основание от упоменатия 1 месец предизвестието да порасне до 3 месеца? Благодаря Ви предварително за отговора. Поздрави, И. Димитров
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Възможност за сключване на нов договор с уговорка за изпитване при промяна на юридическото лице на работодателя 05.02.2013Здравейте! Имам спешна нужда от Вашият съвет. След като се запознах с така наречените верижни договори искам да попитам за следният казус: Работя в една фирма от година и половина, по време на работният процес се "наложи" служитетиле...Научи повече
-
Право на повторно ползване на обезщетение за безработица 23.10.2015Здравейте,на 15.10.2015 ми беше прекратен тр.договор по чл.71...Имам такъв въпрос..мога ли по този член да се запиша като безработна и дали ще получавам някакво обещетение и колко ще е то като време пари...чета някакви неща ,че ако за последните...Научи повече