Трудовото правоотношение може да бъде изменено само чрез двустранно споразумение между работника и работодателя на основание чл. 119 от КТ. Ако сте подписали въпросния анекс, то тогава при специфични условия, подробно посочени в чл. 68 от КТ трудовото Ви правоотношение може да бъде променено на срочно. Ако трудовият Ви договор е срочен, то по закон предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е винаги 3 месеца - чл. 326, ал. 2 от КТ.
Промяна на безсрочен в срочен трудов договор
02.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Получих анекс, който направи трудовия ми договор срочен. В договора ми е вписано, че имам предизвестие за прекратяване от 1 месец, но мои познати твърдят, че, тъй като имам нов анекс, сега предизвестието ми ще е 3 месеца. Вярно ли е това твърдение и на какво основание това, че Анекса е направил договора ми да изтече до дадена дата, е основание от упоменатия 1 месец предизвестието да порасне до 3 месеца? Благодаря Ви предварително за отговора. Поздрави, И. Димитров
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор и специална закрила по чл.333 от КТ 09.12.2011Здравеите!На основание 4л.68 ал.1 т.1 от Кодекса на труда и във връзка с 4л. 52/2 от ЗНЗ имам склю4ен сро4ен договор за 6 месеца с4итано от 01.10.2011 год. С ТЕЛК съм които е пoжизнен,въпроса ми е закриля ли ме закона от прекратяване на...Научи повече
-
Отказ от изпитателен срок 08.05.2012Здравейте, Имам следната хипотеза: имам сключен договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда за срок от 4 месеца. Съществува ли легална форма, според която работодателят да прекрати изпитателния срок...Научи повече