След като липсва съгласие от Ваша страна, трудовото правоотношение следва да се прекрати с писмена заповед от работодателя. Когато получите въпросния документ (лично или по пощата), бихме могли да обсъдим какви права имате. Към настоящия момент не можем да преценим на какво основание ще бъде прекратен договорът Ви, а различните основания за прекратяване Ви дават различни права при прекратяването.
Прекратяване на трудов договор
31.03.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! Бях в неплатена когато ми се обадиха и ме повикаха на работа. Казаха че работата е намаляла оборота е паднал и има два варианта да се разделим . По взаимно съгласие или с предизвестие от моя или от тяхна страна но не ми уточниха по кой член. Не подписах, казах че са длъжни да ме обезщетят и да ме съкратят в случая. Тогава ми се отговори, че ще ми изпратят по пощата предизвестието. Въпросът ми е как трябва да постъпя в тази ситуацията. Аз съм с дете ученик и оставам без работа. Какви права имам и къде точно да потърся помощ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
въпрос относно уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 25.07.2018Здравейте, преди време бях освободен от работа поради намаляване обема на работа. След което подадох декларация за обезщетение в размер на една работна заплата, тъй като не бях започнал работа до месец. До колкото знам работодателя трябва да я...Научи повече
-
Оферта за започване на работа 25.10.2022Добро утро, От фирма са ми изпратили параметри за предложение за работа, в което са описали : Каква е заплатата, от кога започвам( начална дата 03.01.2023 г.) , какви придобивки имам, изпитателен срок, срокове за предизвестие, както и подписи на...Научи повече