При перкратяване на трудовото Ви правоотношение правото Ви да получавате обезщетение за безработица се ограничава при 4 хипотези: - ако сте уволнена дисциплинарно; - ако прекратите договора по Ваша инициатива с предизвестие; - ако прекратите договора по взаимно съгласие; - ако прекратите договора срещу обезщетение по чл. 331 от КТ. Във всички останали хипотези основанието за прекратяване на правоотношението Ви не влияе на размера на паричното обезщетение, което Ви се дължи. Подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Осигурително право
15.03.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! Във момента съм във майчинство, което ми изтича на 26 март 2021година.Работих във заведение преди майчинството около година и нещо във фирмата. След като излязох във майчинство, заведението във, което работих го затвориха(фалира) ,но работодателите ми имат още 2 ресторанта и не е фалирали изцяло. Въпросът ми е ако ми прекратят трудовия договор, по кой член трябва да е прекратен договора за да мога да се регистрирам във Бюрото по труда и да мога да взимам обезщетения? Благодаря Ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при безработица при уволнение 31.01.2012Здравейте, Искам да попитам за следният казус? На 19.05.2011г. бях регистриран на бюро по труда и ми беше определено да получавам парично обещетение в рамките на 9 месеца до 18.02.2012г.На 26.06.2011г. започнах работа по трудов договор, който от...Научи повече
-
Право да обещетение 07.02.202509.м. Бях освободена с (предизвестие по мое желание) от фирма в която работих повече от 1г със безсрочен договор,същевременно работих на допълнителен договор като личен асистент на майка ми (която почина на 03.02.25г) на 3часа.Когато ме освободиха...Научи повече