При перкратяване на трудовото Ви правоотношение правото Ви да получавате обезщетение за безработица се ограничава при 4 хипотези: - ако сте уволнена дисциплинарно; - ако прекратите договора по Ваша инициатива с предизвестие; - ако прекратите договора по взаимно съгласие; - ако прекратите договора срещу обезщетение по чл. 331 от КТ. Във всички останали хипотези основанието за прекратяване на правоотношението Ви не влияе на размера на паричното обезщетение, което Ви се дължи. Подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Осигурително право
15.03.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! Във момента съм във майчинство, което ми изтича на 26 март 2021година.Работих във заведение преди майчинството около година и нещо във фирмата. След като излязох във майчинство, заведението във, което работих го затвориха(фалира) ,но работодателите ми имат още 2 ресторанта и не е фалирали изцяло. Въпросът ми е ако ми прекратят трудовия договор, по кой член трябва да е прекратен договора за да мога да се регистрирам във Бюрото по труда и да мога да взимам обезщетения? Благодаря Ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Пенсиониране 27.09.2021От кога могат да се вземат 3-те години осигурителен стаж преди 1997 година за определяне на индивидуалния коефициент при пенсиониране. След като имам прекъсване от 2 години на осигурителния стаж 1992 и 1994 година, може ли 3-те години да бъдат от...Научи повече
-
Признаване / закупуване на трудов стаж 14.03.2022Предстои ми пенсиониране. Установих, че за период от 9 месеца през 1992г. не ми е зачетен стажа в осиг.книжка. Във въпросната фирма бях съдружник. Тя е закрита преди 20г. и няма никаква документация. Възможно ли е сега да заплатя със задна дата...Научи повече