Трудовият договор е фирмален договор, за него КТ предвижда простата писмена форма. Той може да бъде прекратен само писмено във Вашия случай със заповед от работодателя, която влиза в сила от момента на връчването. Ако не е връчена писмена заповед, договорът продължава да съществува. Имате право да получавате обезщетение за безработица, ако отговаряте на условията, посочени в чл.54а и следващите от КСО, на същото място са уредени и всички срокове, които започват да текат от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Трябва да Ви бъде върната обратно оформена трудовата книжка. Дали ще получите заповедта за уволнението, или ще Ви бъде връчена при отказ няма значение. Изплащането на сумите, които Ви се дължат, няма връзка с прекратяването. В случай, че не са Ви изплатени, можете да ги потърсите по съдебен ред.
Може ли трудовият договор да бъде прекратен с устно изявление?
22.12.2011
Вашият въпрос:
Здравейте!Разбирам,че при срочен договор работодатялят не е длъжен да ни връчи предизвестие.Аз съм на договор по ч.67ал.1т.1 от 28.06.2011г. Срока на изпитание е в полза на работодателя до 01.01.2012г.Той ме съкрати устно на 20.12.11г.Имам ли право на борса след това,ако да в какъв срок трябва да се запиша,тъй като чакам да ми дадат тр.книжка.Ще ми дадат ли някакъв документ за прекратяване на тр.взаимоотношения и трябва ли да го подпиша,ако не ми изплатят вс.суми?Много ще съм благодарна на отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана по чл.193, ал. 1 от НК 21.07.2019Здравейте! На 18.07.2019 година след обяд – 13.30 ч. бях извикан в работния кабинет на работодателя ми. Същия ми каза, че срещу мен се води дисциплинарно производство и поиска устно обяснение от мен. В кабинета му присъстваше и неговия...Научи повече
-
Обезщетение 24.10.2022Здравейте, Въпросът ми е отностно обезщетението за безработица. След като ми е излезнало решението за обезщетение за 70лв в рамките на 6 месеца, но аз използвам само 2 месеца, ако го прекратя и отида в Англия, която не е членка на ЕС за 2-3...Научи повече