При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ имате право да получите обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск, обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 от КТ, в случай че такоав не Ви е отправено.
Прилагане на чл.328, ал.1, т.12 КТ
01.02.2021
Вашият въпрос:
Здравейте Работя във фирма, чиято дейност се извършва изцяло на територията на обекти, затворени за посетители и работещи, следствие на противоепидемиологичните мерки. Днес получих заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.12 КТ. Предизвестие не съм получавал. Имам ли право на някакво обезщетение от работодателя и в какъв размер, ако имам право на такова?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Втори срочен договор със срок за изпитване 30.08.2021Здравейте, След изтичане на срочен договор за 1 година със срок за изпитване 6 месеца, без да има промяна по договора, дъщеря ми днес е подписала нов договор със същия работодател и на същата позиция (музикант-оркестрант) отново за срок 1 година и...Научи повече
-
Как да се съкрати работник? 10.11.2015Здравейте, предстои подбор за съкращение поради намаляване обема на работа. Искам да попитам може ли основанието за съкращение да е това или задължително трябва да има и съкращаване в щата?Научи повече