Заповедта за уволнеине може да бъде връчена с електронно писмо, като се приема, че е спазена писмената форма. Изпращането на имейл, за който може да се докаже, че е достигнал до Вас (чрез отговор от Ваша страна, обаждане по телефона и др. подобни) се приема за връчен от съответния момент. При това положение би било много рисково да се трвърди, че договорът Ви е прекратен с обратна дата, само защото физически сте получила заповедта по по-късно. Ето защо не Ви препоръчваме ако нямате друго основание за оспорване на прекратяването, да считате, че уволнеинето Ви е незаконно. По отношение на полагаемия Ви се отпуск е най-добре да адресирате запитването до счетоводството на предприятието и би следвало да Ви върнат отговор от там и съответно ако е станала грешка да Ви компенсират.
Уволнение без подпис на заповедта
07.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Трудовото ми правоотношение беше прекратено по чл.71 по време на болничен (изпитателния срок е в ползва за работодателя и не дължи предизвестие). Писмено чрез имейл ме уведомиха, че съм с прекратен договор и помолих да ми изпратят заповедта с обратна разписка. Датата на връчване на заповедта е 3 дни след влизането ѝ в сила (вписах в заповедта датата на получаването ѝ). Може ли да се каже, че уволнението е незаконосъобразно? Освен това по закон ми се полагат 2 дни платен отпуск заради ТЕЛК решение, а ми е изплатен само 1. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 07.08.2014Здравейте, Възнамерявам да направя консултация с адвокат по въпрос с неизплатени трудови възнаграждения. Ще ми е необходим ли трудовия договор при консултацията (имам допълнителните споразумения, но не и трудовия договор)? Проблем е, че не мога...Научи повече
-
ПЕНСИОНИРАНЕ 15.04.2025При придобито право на пенсиониране ЕДНА ГОДИНА ПО РАНО за трудов и осигурителен стаж и възраст мога ли да напусна по чл 327,ал.1,т 12 от КТ ?Научи повече