Може да прекратите трудовото Ви правоотношение на основание чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ ако сте изработил цял месец, а Ви е платена половината от заплатата. Въвеждането на намалено работно време няма отношение към размера на заплатата, след като се изработил часове за пълен работен месец.
Имам ли право да прекратя ТД по 327 ал. 1 т. 2 от КТ?
29.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Във връзка с ковид 19 бе въведено намалено работно време със задна дата и при напълно изработен месец ми бе заплатено 50%. Имам ли право да напусна по чл 327 ал 1 т 2 от КТ ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция 13.04.2021Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият...Научи повече
-
Напускане на работа 08.06.2022Здравейте, Работя на трудов договор с изпитателен срок 6месеца. След разговор с работодателя ми се оказа,че няма да бъде подновен този договор. Мога ли да си взема болничен за последните два месеца от 6 месечния договор? Работодателят ми може ли...Научи повече