Работодателят не може сам да оспори собствената си заповед за уволнение пред съда. Има процедура в чл. 344, ал.2 от КТ, в която се посочва, че работодателят може сам да отмени заповедта за уволнението, когато сметне, че същата е незаконна. В тази хипотеза, Вие като работник, може да прецените сам дали да се върнете да заемете позицията си преди уволнението или не в 14 дневен срок съгласно чл. 325, ал.1, т. 2 от КТпот връчването на новата заповед от работодателя, че предходната заповед за прекратяване на трудовия Ви договор е отменена. Никой обаче не може да Ви задължи да се върнете на работа, за да бъдете уволнен след това дисциплинарно.
Оспорване от работодател на уволнение по чл.328 от КТ
21.09.2020
Вашият въпрос:
На 01.08.20г. бях уволнен по чл. 328 от КТ с 1м. предизвестие поради намаляване на обема на работа. На 21.09.20 г. ми бе изплатено обезщетение по чл. 222 от КТ. Работодателят заяви,че ще оспори съдебно собствената си заповед за освобождаването ми от работа,поради факта,че му е станало известно събитие(неясно КАК) от 17.07.20г. при което при проверка от КАТ в 22.50ч(при работно време до 23.00ч) съм показал алкохол в кръвта от 0,53 промила(при допустими 0,50) при шофиране след работа.Ще претендира за дисциплинарно уволнение! Законно ли е това и ,ако е ДА в какви срокове може да оспорва?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Prekratiavane na trudoviat dogovor poradi sistemno zabaviane na parichnoto vuznagrazhdenie 29.04.2017Ot poslednite 5 godini nasam radotodateliat mi zabavia zaplatata s poveche ot 3 meseca posledovatelno. Opravdanieto s koeto se izviniavat vseki put e che ne im dostigat redovno finansovite sredstva.Научи повече
-
дисциплинарно прекратяване на трудов договор 21.08.2024От 01.02.2024 г. имах сключен трудов договор с работодател "Гого 17" ЕООД. На 15.07.2024 г. подадох заявление за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от един месец. Работодателят отказа входирането му, тъй като не е приключил...Научи повече