За да бъде прекратен трудов договор по заместване следва или титуляра да се върне на работа или да бъде прекратено трудовото му правоотношение. В случай на удължаване на отпуска по майчинство няма да е наличе причина за прекратяване на договора поради което и не би следвало да прекратят Вашия договор и да бъде наемано друго лице, а ако договорът Ви бъде прекратен на основание изтичане на срока, то това би било незаконно.
Прекратяване на трудов договор по заместване
15.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване. В договора ми е упоменат 6 месечен изпитателен срок, който изтече преди няколко дни, както и имената на титуляра на длъжността, причината за отсъствието му (отпуск по майчинство), но не и срок в който ще се върне на работа. До колкото разбрах титуляра е решил да удължи отсъствието си с още 6 месеца, като междувременно обаче видях в сайт за работа пусната обява, че търсят човек (отново по заместване) за позицията, която аз заемам. Въпроса ми е - при положение, че титуляра не се връща, а ще бъде назначен нов човек, работодателя дължи ли ми предизвестие и по кой член на закона трябва да е договора за прекратяване на трудовите ни отношения. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана за писменно обеснение по дисциплинарна процедура 06.02.2023Зравейте изпращам ви поканата за писмено обяснение ,в която не се упоменва за конкретно то нарушение на тр. дисциплина ,а устно ми бе казано измислено обвинение отреди година и половина през 2021г. и ми бе даден срок за обяснение два дни ,имо ли...Научи повече
-
Искане за удължаване срока на подаване на писмени обяснения 13.02.2019При предадено Искане за писмени обяснения на 13.02.2019 в 15:20 ч. на основание и по реда на чл. 193, ал. 1 от КТ с вписан срок от два работни дни за предоставянето им, колко дни мога да поискам допълнително за удължаване на срока за отговор от...Научи повече