За да бъде прекратен трудов договор по заместване следва или титуляра да се върне на работа или да бъде прекратено трудовото му правоотношение. В случай на удължаване на отпуска по майчинство няма да е наличе причина за прекратяване на договора поради което и не би следвало да прекратят Вашия договор и да бъде наемано друго лице, а ако договорът Ви бъде прекратен на основание изтичане на срока, то това би било незаконно.
Прекратяване на трудов договор по заместване
15.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване. В договора ми е упоменат 6 месечен изпитателен срок, който изтече преди няколко дни, както и имената на титуляра на длъжността, причината за отсъствието му (отпуск по майчинство), но не и срок в който ще се върне на работа. До колкото разбрах титуляра е решил да удължи отсъствието си с още 6 месеца, като междувременно обаче видях в сайт за работа пусната обява, че търсят човек (отново по заместване) за позицията, която аз заемам. Въпроса ми е - при положение, че титуляра не се връща, а ще бъде назначен нов човек, работодателя дължи ли ми предизвестие и по кой член на закона трябва да е договора за прекратяване на трудовите ни отношения. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 17.06.2025Тече ли срок за налагане на дисциплинарно наказание , когато работникът или служителят ползва отпуск по болест в продължение на два месеца?Научи повече
-
Прекратяване на ТД по взаимно съгласие 10.02.2013Работодателят ми иска да напусна по собствено желание и отказва да ме съкрати по чл.328. Имам около 30г. трудов стаж и не искам да губя обезщетението от трудовата борса, което е около 1 год. Какви проблеми мога да имам ако откажа да подпиша по...Научи повече