Както за Вас така и за настоящия Ви работодател би било разумно да се разделите по чл. 71, ал. 1 от КТ - срока за изпитване. Тъй като клаузата е уговорена само в полза на работодателя, то това може да стане само по негова преценка. Съветваме Ви да разговаряте с работодателя Ви и вярваме, че след като не желаете да работите във фирмата му, то той също би се радвал да прекратите трудовите Ви правоотношения на това основание.
Прекратяване на трудов договор с работодател
10.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте.. До скоро бях в майчинство и се водех на работа в Варна от 01.08.20 ми е прекратен договора там, защото започнах нова работа в родния ми град, но сегашната ми работа не ми харесва и имам проблеми. Искам да напускам и да ида на борса, за да ида на борса трябва да бъда освободена по член 71.1 обаче няма как да знам по кой член ще бъда освободена от сегашните ми шефове. Имам притеснения, че няма да ми влязат в положението и няма да ме освободвт по този член. Относно да намеря друга фирма, която да го направи немога, защото ми отказват.Моля посъветвайте ме какво да правя? Прикачвам файл с трудовия ми договор на сегашната ми работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок. 20.04.2021Здравейте! Днес имах много негативно преживяване на работното си място, изключвам факта, че се държат с мен много агресивно и вулгарно. Да мина на съществената част от въпроса ми... Днес окончателно реших да си подам молбата за освобождение. Аз...Научи повече
-
Напускане на работа без предизвестие 31.01.2022Имам въпрос относно правото ми като редовен студент да напусна работа без предизвестие. На постоянен трудов договор съм, работя от 9 месеца, тоест съм миналата 6 месечния изпитателен срок. Имам ли възможност да напусна веднага или трябва да спазя...Научи повече