За да имате право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ - поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, е необходимо това забавяне да е налице и към момента на прекратяване на трудовото правоотношение и неизплатената част от трудовото възнаграждение да бъде в значителен размер. Считаме, че половината заплата е такъв размер. При тази хипотеза, може да прекратите договора си със заявление. Следва да знаете, че прекратяването на трудовото Ви правоотношение настъпва в момента на депозиране на заявлението при работодателя Ви.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
23.04.2020
Вашият въпрос:
Може ли да напусна по чл.327, ал.1, т. 2 от КТ, ако са ми изплатили само половината заплата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на служител в изпитателен срок 23.02.2025Какви са последствията за служител, който напуска по време на изпитателен срок, при сключен договор в полза на работодателя. Има ли право да изиска да му се заплати вече изработенотоНаучи повече
-
Покана за писменно обеснение по дисциплинарна процедура 06.02.2023Зравейте изпращам ви поканата за писмено обяснение ,в която не се упоменва за конкретно то нарушение на тр. дисциплина ,а устно ми бе казано измислено обвинение отреди година и половина през 2021г. и ми бе даден срок за обяснение два дни ,имо ли...Научи повече