За да имате право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ - поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, е необходимо това забавяне да е налице и към момента на прекратяване на трудовото правоотношение и неизплатената част от трудовото възнаграждение да бъде в значителен размер. Считаме, че половината заплата е такъв размер. При тази хипотеза, може да прекратите договора си със заявление. Следва да знаете, че прекратяването на трудовото Ви правоотношение настъпва в момента на депозиране на заявлението при работодателя Ви.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
23.04.2020
Вашият въпрос:
Може ли да напусна по чл.327, ал.1, т. 2 от КТ, ако са ми изплатили само половината заплата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 71 11.04.2022Здравейте, на 26 ноември 2021, напуснах по взаимно съгласие и отидох на борсата при минимално обезщетение за безработица. След 40 дни започнах работа, но след 3 месеца ме съкрати ха по чл. 71 - договор в срок на изпитване. Подадох документи отново...Научи повече
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече