Прекратяване чл. 328,ал.1,т.3 от КТ

Няма ограничение за работодателя в определен срок след уволнение по чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ, в който да не може да наема нови служители в предприятието. За да бъде обаче законно уволнението на това основание, следва да има реално намаляване обема на работата, както и да е извършен подбор по чл. 329 от КТ, когато това се налага. Възможно е да се назначи нов служител или работник за такава работа, чийто обем не е намалял. Ако се назначи лице на позиция, за която се води, че е намалял обемът на работа, може да се постави под въпрос законността на заповедта за уволнение. Работодателят има право да назначи когото и когато реши, но това може да е индикация за уволнените служители или работници за незаконност на уволнението им. При неочаквано от работодателя увеличаване на работата уволнението няма да е незаконно.