При прекратяване на трудовото правоотношение, поради намаляване обема на работа, следва наистина да е налице такова, което в настоящата обстановка много вероятно е налице. Следва да имате предвид, че ако обемът на работа е намален например с 80 %, следва да прекратите трудовите договори на такава част от работниците или служителите. Имате задължение да извършите подбор по чл. 329 от КТ, в случай че запазвате част от служителите, както и да поискате разрешение от Инспекция по труда, ако за някои от служителите или работниците е налице защитата по чл.333 от КТ. Добре е да се види и дали не попадате в хипотезата на масови уволнения, тъй като това също следва да се коментира. Съветваме Ви преди да пристъпите към уволнение да се консултирате с адвокат, който да Ви помогне в изготвяне на заповедите, за да бъдете по-спокойна за взетите решения. Ако желаете, може да е се обърнете към кантората ни. Ние сме специализирана в трудовото право.
съкращаване на работници поради намаляване обема на работа
07.04.2020
Вашият въпрос:
Във връзка с обстановката на страната поради извънредното положение как се процедира при съкращаване на работници по чл.328, ал.1,т.3 от КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване по чл. 82а от Закона за държавния служител 19.10.2022Здравейте, преди 4 години на основание чл. 82а от Закона за държавния служител с мое писмено съгласие бях преназначен на по-висока длъжност в нашата администрация от главен специалист в началник на отдел ГРАО. За съжаление в нашето малко градче...Научи повече
-
Освобождаване от работа 18.07.2022Здравейте! Назначена съм във фирма на основание чл.67, ал.1,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. Договорът е сключен за неопределено време и срокът за предизвестие при прекратяване и от двете страни е 3 месеца. Бих искала да попитам при така...Научи повече