При прекратяване на трудовото правоотношение, поради намаляване обема на работа, следва наистина да е налице такова, което в настоящата обстановка много вероятно е налице. Следва да имате предвид, че ако обемът на работа е намален например с 80 %, следва да прекратите трудовите договори на такава част от работниците или служителите. Имате задължение да извършите подбор по чл. 329 от КТ, в случай че запазвате част от служителите, както и да поискате разрешение от Инспекция по труда, ако за някои от служителите или работниците е налице защитата по чл.333 от КТ. Добре е да се види и дали не попадате в хипотезата на масови уволнения, тъй като това също следва да се коментира. Съветваме Ви преди да пристъпите към уволнение да се консултирате с адвокат, който да Ви помогне в изготвяне на заповедите, за да бъдете по-спокойна за взетите решения. Ако желаете, може да е се обърнете към кантората ни. Ние сме специализирана в трудовото право.
съкращаване на работници поради намаляване обема на работа
07.04.2020
Вашият въпрос:
Във връзка с обстановката на страната поради извънредното положение как се процедира при съкращаване на работници по чл.328, ал.1,т.3 от КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Получаване на трудова книжка при прекратяване поради неплащане на заплати 28.03.2016Здравейте, имам сериозен проблем с вече бивш мой работодател. Преди два дена напуснах по чл.327 заради неизплащане на заплати и сега той не желае да ми оформи и връчи трудовата книжка и заповедта за напускане. Страшно се притеснявам, тъй като аз...Научи повече
-
Трудово право - уволнение по чл. 331 с 4ри заплати 23.01.2025Здравейте, скоро е възможно да ме уволнят по член 331 срещу обезщетение от 4ри заплати. След това ако почна веднага друга работа и ме уволнят от там, ще мога ли да взимам пълни обезщетения за безработица? Или понеже преди това съм била уволнена по...Научи повече