При прекратяване на трудовото правоотношение, поради намаляване обема на работа, следва наистина да е налице такова, което в настоящата обстановка много вероятно е налице. Следва да имате предвид, че ако обемът на работа е намален например с 80 %, следва да прекратите трудовите договори на такава част от работниците или служителите. Имате задължение да извършите подбор по чл. 329 от КТ, в случай че запазвате част от служителите, както и да поискате разрешение от Инспекция по труда, ако за някои от служителите или работниците е налице защитата по чл.333 от КТ. Добре е да се види и дали не попадате в хипотезата на масови уволнения, тъй като това също следва да се коментира. Съветваме Ви преди да пристъпите към уволнение да се консултирате с адвокат, който да Ви помогне в изготвяне на заповедите, за да бъдете по-спокойна за взетите решения. Ако желаете, може да е се обърнете към кантората ни. Ние сме специализирана в трудовото право.
съкращаване на работници поради намаляване обема на работа
07.04.2020
Вашият въпрос:
Във връзка с обстановката на страната поради извънредното положение как се процедира при съкращаване на работници по чл.328, ал.1,т.3 от КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при безработица 14.08.2019Здравейте, От 01,07 съм съкратена по чл.328, ал.1, т.2. На 31,07 получих една заплата от работодателя, заради това че не съм си намерила работа до 1 месец. Знам , че в срок до 3 месеца от датата на съкращението и регистрирането като безработен ,...Научи повече
-
Освобождаване от работа по чл. 71, ал1 02.12.2021Здравейте! Освободена съм от работа по чл. 71, ал.1 без предизвестие от работодателя на 09.11. Заповедта ми е връчена на 02.12.от трето лице без да съм подписала заповедта! Договора ми е със срок на изпитване 6 месеца! Въпроса ми е длъжен ли е...Научи повече