Прекратяване на трудов договор по чл. 327 ,ал1,т.6 от КТ

При подаване на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.327, ал.1, т.6 от КТ то ще бъде прекратено в момента, в който работодателят го получи, независимо, дали е налице основание за прекратяване. В тази хипотеза е спорно, дали прекратяването на трудовия договор би било законно, тъй като обстоятелствата, към момента на сключване на трудовия договор и тези, към момента на прекратяването не са се променили (не сте започнали да изучавате нова дисциплина или пък да сте възобновили следването си), че да пораждат правото по чл.327, ал.1, т.6 от КТ. В подобна хипотеза работодателят има възможност да предяви иск за вреди от незаконното прекратяване в размера на обезщетението, което принципно бихте дължали при прекратяване с предизвестие, но не и възстановяване на трудовото правоотношение. Предявяване на иска за дължимото се обезщетение от работодателя обаче е малко вероятно. При прекратяване на посоченото от Вас основание ще имате право да се запишете на трудовата борса и основанието за прекратяване няма да ограничи правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа, независимо дали срещу Вас бъде водено дело от работодателя или не.