В чл.328, ал.1, т.12 от КТ е предвидена възможност за прекратяване на трудовото правоотношение при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, като в този случай няма да дължите обезщетението по чл.222, ал. 1 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение като обезщетение за оставане без работа за месеца след датата на уволнението. Следва обаче, при прекратяване на трудовите договори да съобразите дали наистина е налице обективна невъзможност да се изпълняват задълженията - например има ли вариант за доставка на храна по домовете. Друга възможност за прекратяване на трудовите правоотношения в подобна хипотеза Ви дава чл. 328, ал.1, т. 2, предложение първо или предложение второ от КТ, както и чл. 328, ал.1, т.3 от КТ. Съветваме Ви преди да пристъпите към уволнение да се консултирате с адвокат, който да Ви помогне в изготвяне на заповедите, за да бъдете по-спокойна за взетите решения. Ако желаете, може да е се обърнете към кантората ни. Ние сме специализирана в трудовото право.
прекратяване на трудово правоотношение при извънредно положение
31.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, интересувам се по кой член от КТ мога да освободя работниците поради затваряне на обекта/механа/ поради пандемията от коронавирус.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при уволнение по чл. 328 ал. 2 04.11.2022Здравейте, в двумесечно предизвестие съм по чл. 328 ал. 2. Бих искал да знам какъв е размерът на обезщетението, дължимо ми от работодателя след изтичане на предизвестието. Работодателят предлага 3 брутни заплати, но това определено ли е някъде в...Научи повече
-
работно време 13.04.2021Здравейте, майка съм на дете на 3-годишна възраст. Започнах нова работа преди 2 седмици с работно време от 08:00 до 17:00 часа с един час обедна почивка. Поради възникнали семейни причини, изразяващи се в липса на помощ за отглеждане на детето ми...Научи повече